Prin intermediul acestui curs va oferim posibilitatea de a aprofunda tehnici complexe utilizate in centrele de evaluare.

Metodele sunt prezentate intr-o maniera interactiva, oferind posibilitatea participantilor de a creiona si dezvolta ulterior programe de selectie specifice companiei din care fac parte. 

• Cand apare nevoia de evaluare
• Evaluarea cu scop de selectie
• Istoricul centrelor de evaluare
• Utilitatea si aplicabilitatea centrelor de evaluare in selectie
• Evaluarea potentialului uman si de leadership
• Conceptul de competente si operationalizarea acestora
• Evaluarea compatibilitatii cu postul si cu organizatia
• Evaluarile psihometrice si evaluarile 360 feedback
• Exercitii tipice unui centru de evaluare
• Cotarea raspunsurilor si selectia candidatilor
• Evitarea erorilor comune in assessment center

Beneficiile participarii

• Trainerii nostri sunt consultanti cu minimum 5 ani de experienta in domeniul recrutarii si selectiei, evaluare de personal si au experienta practica in psihologia organizationala
• Folosim metode interactive (role-plays, exercitii de grup, studii de caz)
• Este o oportunitate pentru a face schimb de experienta cu alti specialisti din domeniu

Cui se adreseaza

• Specialisti in resurse umane
• Manageri de resurse umane

Detaliile participarii

• Durata – 2 zile
• Locatie – Bucuresti
• Sesiuni Open »  24 - 25 februarie

Informatii contact:

Afla mai multe despre Proiectarea si Implementarea unui Assessment Center

tel: 0040 21 310 54 57/59

*** Alumnii cursului de Abilitati practice de recrutare si selectie sau ai seminarului de Certificare in metodologia Hogan Assessment beneficiaza de un discount de 20% pentru inscrierea la acest seminar.

Share: mai multe optiuni (+)

• twitter
• linked-in
• facebook