Motivarea angajatilor pe timp de criza

Dacă până înainte de criză companiile îşi puteau motiva angajaţii financiar, prin bonusuri adăugate pachetului salarial, acum lucrurile s-au schimbat.

Sorin Faur, director de resurse umane la compania BDO România şi membru HR Club este de părere că perspectiva motivării angajaţilor este una reală şi de importanţă crescută pentru departamentele de resurse umane, deşi, mai spune acesta, în general angajaţii vor fi multumiţi cu simpla păstrare a locului de muncă. Sorin Faur propune o serie de masuri menite sa creasca nivelul de satisfactie al angajatilor, cu costuri minime:

·         echitate interna

·         comunicare transparenta a masurilor nepopulare

·         comunicare interna a succeselor companiei

·         consultarea angajaţilor pentru măsurile cele mai importante

·         teambuildinguri, sub forma incurajarii meselor in comun

·         evaluarea corectă a performanţei angajaţilor şi recunoaşterea muncii şi valorii acesteia, prin diplome onorifice sau printr-un email de mulţumire, chiar dacă nu sunt însoţite de recompensări băneşti suplimentare

·         realizarea unor sesiuni de training interne, în sistem coaching ori mentoring, exclusiv cu resurse interne, de la cei mai experimentaţi la cei mai puţin experimentaţi

·         Diminuarea stresului la locul de muncă prin evitarea conflictelor inutile şi printr-o atitudine deschisă a managementului (Unica)

 

Tendinte pe piata fortei de munca in 2010

Rata somajului

Pentru anul 2010, specialistii in resurse umane estimeaza ca cifra ratei somajului va continua sa creasca, mai lent decat anul trecut, insa suficient de repede pentru a atinge pragul de 10%. Valul de disponibilizari anuntat in sectorul public va arunca in aer rata somajului daca aceste concedieri nu se vor realiza treptat, in valuri, spun specialistii in resurse umane. Cei 80.000 de bugetari pusi pe listele de concediere ar genera o crestere 1,5% a ratei somajului, la care se vor adauga si disponibilizarile din mediul privat.

In ciuda estimarilor FMI privind rata somajului si a cifrelor oficiale furnizate de ANOFM, recruiterii sustin ca numarul somerilor depaseste cu mult notificarile oficiale, frizand pragul de 11,5%, cifre ce ar intoarce Romania in anul 1999, cand rata somajului sarea de 11,8% (peste 1.300.000 de persoane).

 

Salarii inghetate

Specialistii in resurse umane spun ca in 2010 nu se pune problema cresterilor salariale iar rata inflatiei va fi cea mai raspandita ajustare a nivelului remuneratiei.

Tendinta evolutiei remuneratiei in 2010 urmeaza traseul deciziilor aplicate inca din anul 2009, cand, potrivit unui studiu al PricewaterhouseCoopers, peste jumatate (58%) dintre angajatori au acordat mariri salariale intre 5% si 9%, pentru a acoperi inflatia. “In anul 2010, pentru un anumit segment de organizatii, cresterile salariale vor fi in jurul cifrei de 4%, iar unele companii sunt fortate sa ofere mariri salariale prin contractul colectiv de munca care prevede aceasta crestere in functie de rata inflatiei. [...] Varii surse previzioneaza (n. red. in 2010) o rata a inflatiei intre 2,5% pana la peste 4%, dar in decizia de crestere a salariilor o pondere importanta o are profitabilitatea companiilor”, sustine Csaba Gergely, presedintele HR Club.

Cei mai norocosi sunt specialistii in telecomunicatii, oamenii de vanzari si segmentul outsourcing, unde remuneratia va intregistra cresteri favorabile, in timp ce angajatii din industriile farma si FMCG vor trebui sa se multumeasca cu un venit comparabil cu cel din 2009.

 

Cele mai afectate categorii de angajati

Dupa reajustarea bugetelor de resurse umane, in 2009, primele proiecte la care companiile au renuntat vizau recrutarile de volum, pentru posturi mai putin specializate si pentru job-uri entry-level. Tendinta se va pastra si in 2010, cand singurele industrii angajatoare de personal cu putina experienta in munca sunt outsourcing, IT, vanzari, inginerie si retail. Per total, numarul job-urilor care nu necesita experienta a scazut cu aproape jumatate in 2009 fata de 2008, iar recruiterii afirma ca aceasta tendinta se va pastra si pe parcursul anului in curs.

Si angajatii ce vor fi disponibilizati din sectorul public se vor numara printre cei mai dezavantajati candidati pentru un job, din cauza disparitatii dintre cerintele mediului privat si experienta la stat.

 

Ce angajati au sanse pe timp de criza

Chiar daca anul 2010 nu poate fi considerat anul marilor angajatori, sau al efervescentei pe piata fortei de munca, persoanele cu experienta si expertiza in propriul domeniu de activitate vor continua sa fie vanate de recruiteri. Vor fi cautati, la fel ca in 2009, specialisti in IT (programatori, dezvoltatori etc.), specialisti in finante si contabilitate si vorbitori de limbi straine. Daca exodul personalului specializat din domeniul medical continua, medicii vor deveni si ei greu de gasit. (Wall-Street)

 

70 de candidati pe un loc de munca

 

Pe site-urile de recrutare exista aproape 18.000 de joburi disponibile in prezent, insa este putin probabil ca aceia aflati in cautarea unui loc de munca sa-si gaseasca un job nou, cel putin in primele luni ale anului. Reprezentantii patronatelor din industrie, din sistemul bancar, farma, constructii sau IT sunt destul de "zgarciti" atunci cand avanseaza cifre referitoare la numarul de noi angajari programate pentru acest an. Insa daca spun ca se vor face angajari, nu ezita sa puna imediat in balanta numarul de disponibilizari estimat pentru acelasi sector de activitate.

In sistemul bancar sau in domeniul constructiilor, numarul de angajati va ramane relativ constant, iar singurele angajari care se vor face vor fi doar cele de inlocuire.

Laurentiu Plosceanu, presedintele Asociatiei Romane a Antreprenorilor in Constructii (ARACO), spune ca in constructii se va incerca o mentinere a numarului actual de angajati, desi trendul este negativ.

In prezent, exista 80.000 de specialisti in IT pe piata, insa numarul acestora ar putea sa scada pana la finele anului, in ciuda faptului ca firmele din sectorul IT inca sunt printre angajatorii care mai fac recrutari.

Nici sectorul farma, in care exista in prezent aproximativ 12.000 de angajati, nu prevede mai mult optimism in ceea ce priveste noile recrutari. (Ziarul Financiar)

 

10 joburi care nu existau acum 10 ani

 

Dezvoltarea tehnolgiilor şi a modelelor de business au determinat apariţia unui număr foarte mare de joburi în ultimii ani. Tinerii care ies astăzi de pe băncile facultăţilor din România ajung să lucreze pe poziţii care în urmă cu 10 ani nici măcar nu existau.

Oficialii companiilor din domeniul recrutării au întocmit pentru capital.ro o listă a joburilor care sunt acum la mare căutare, dar care în urmă cu 10 ani nici măcar nu existau:

• programator pe platforme mobile
• designer (modelator) 3D
• configuration administrator
• storage & back-ul specialist
• HR business partner
• business process manager
• consultant de fonduri nerambursabile
• specialist in lichidarea activelor
• chief conversation office
• slujbe verzi (green collar jobs)

Continua dezvoltare a tehnlogiilor şi a industriilor va duce la apariţia tot mai multor joburi de acest fel şi în viitorul apropiat, după cum spun specialiştii HR Club. Acest lucru se arată şi în studiul „Shape of Jobs to Come” realizat de guvernul britanic. In acest raport apar profesii precum: administrator de ferme verticale, pilot spatial si producator de parti ale corpului uman. (Capital)

 

Scaderea somajului, din aprilie 2010

 

Fostul secretar general de la ANOFM Eugen Preda anticipeaza ca rata somajului va continua sa creasca pana in luna aprilie, insa nu va depasi 10%, in ciuda disponibilizarilor anuntate pana acum.  Preda opineaza ca nu rata somajului ar trebui sa ingrijoreze, ci dispersia acesteia, precizand ca ar trebui intervenit mai ales in judetele in care rata somajului este foarte mare.

Fostul secretar general de la ANOFM cosidera ca estimarea facuta de ministrul Muncii, Mihai Seitan, privind scaderea ratei somajului la circa 7,3 la suta, spre sfarsitul anului 2010, este corecta. (Financiarul)

 

Cele mai bine platite joburi pentru care nu se cere facultate

 

Cele mai bune joburi pentru cei care nu au terminat o universitate sunt cele de asistent director general, şef depozit, tehnician, specialist logistică sau specialist în protecţia muncii, susţine Ioana Tot, membru HR Club. Salariile acestora sunt de două ori sau chiar de trei ori mai mari comparativ cu cele obţinute de tinerii absolvenţi de facultate aflaţi pe poziţii entry-level, care primesc doar 1.200 de lei. Posturi la fel de bine plătite au şi specialiştii pe anumite domenii: reglori, sculeri-matriţeri, sudori specializati în tehnologii noi sau electricieni. Salariul acestora este de 1.500 – 2.000 de lei net.

Salarii bune obţinute de cei care nu au o diplomă de universitate sunt şi în cazul şoferilor profesionişti care fac curse internaţionale şi care au venituri lunare de peste 2.000 de lei net. (Capital)

 

Exodul fortei de munca romanesti se va accentua in 2010

 

Desi in 2009 nivelul de trai si castigurile angajatilor romani din strainatate s-au schimbat fortat sub amprenta crizei economice mondiale, iar castigurile trimise in tara s-au injumatatit - in primele sase luni ale anului trecut romanii varsasera la PIB 1,77 miliarde de euro, cu 45% mai putin decat in aceeasi perioada a anului 2008 - putini au optat pentru reintoarcerea in tara.

In plus, anul trecut, 350.000 de romani au plecat la munca in strainatate, cei mai multi preferand sa se angajeze in agricultura, hoteluri, restaurante sau in domeniul medical, potrivit datelor Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

Daca in 2008, cand criza abia incepea in Romania, peste 52.600 de persoane au plecat prin ANOFM, anul trecut, numarul acestora a depasit 100.000, dintre care aproape 1.000 prin reteaua EURES – portalul mobilitatii europene pentru ocuparea fortei de munca. In acest moment, site-ul EURES afiseaza peste 660.000 de posturi vacante, pentru care sunt inregistrate aproape 400.000 de CV-uri.

Exodul de romani va continua si in acest an, in principal din cauza lipsei de oferte de angajare pe piata locala, cat si a insecuritatii locului de munca sau a remuneratiei mici, in comparatie cu oferta angajatorilor europeni, potrivit recruiterilor. (Wall-Street)

 

Contractul de munca vs conventia civila

 

Una dintre cele mai controversate probleme juridice se referă la convenţia civilă, care poate însemna acelaşi lucru cu contractul de colaborare sau contractul de prestări servicii. În momentul de faţă, singurele reglementări referitoare la aceste contracte sunt cele din Codul Civil privind locaţiunea lucrărilor (art. 1.470-1.490).

Multi patroni incheie conventii civile cu persoane fizice neautorizate. Aceste contracte sunt ilegale, pentru că maschează contractele de muncă şi, evident, nu ofe­ră protecţie salariatului în nicio pri­vinţă. Fiind un raport de drept civil, şi nu de dreptul muncii, persoana fizică neautorizată, angajată pe bază de convenţie civilă, nu are practic niciun drept. Chiar dacă teoretic ar avea anumite drepturi, nu are in­stru­­mentele juridice pentru a şi le realiza în mod eficient.

Persoanele fizice autorizate conform OUG nr. 44/2008 au dreptul să încheie convenţii civile (sau contracte de prestări servicii). Această or­donanţă reglementează desfăşura­rea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, între­prin­derile individuale şi întreprin­derile familiale. Practica judecătorească şi autori­tă­ţile fiscale consideră că un asemenea contract este posibil doar pentru o prestaţie unică, ocazională, şi nu pentru activităţi regulate, desfăşu­ra­te pe o perioadă de timp nelimitată sau mai lungă decât cere prestaţia respectivă.

In practică s-a mai reţinut că nu se pot încheia astfel de convenţii pentru activităţi care fac parte din obiectul de activitate principal sau secundar al firmei.

Contribuabilii care obţin venituri din convenţii civile pot opta î­n­tre impozitarea veniturilor din acti­vităţi independente (potrivit art. 52, lit. d, Cod Fiscal)  sau impozitarea veniturilor obţinute din alte surse (art. 78, lit. e, Cod Fiscal).

Conform art. 18 din OUG 44/ 2008, persoana fizică autorizată este asigurată în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări so­ciale şi are dreptul de a fi asigurată în sistemul asigurărilor sociale de să­nătate şi al asigurărilor pentru şo­maj, în condiţiile prevăzute de lege. Obligaţia virării contribuţiei de asi­gurări sociale de sănătate revine asi­guraţilor. (Saptamana Financiara)

 

Contractul de management si PFA-ul

 

Desfiintarea impozitului de 3% pe venit pentru microintreprinderi ar putea determina companiile sa isi plateasca managerii pe noi tipuri de contracte. Angajatorii care vor sa reduca din taxele aferente salariilor mari ale managerilor ii pot plati prin contracte de tip PFA sau prin intermediul firmelor personale ale acestora.

Bogdan Voinescu, managing director la LeitnerLeitner spune ca forma contractului de management se poate folosi in cazul managerilor ce sunt si administratori - este un contract civil de mandat. PFA –ul este mai avantajos decat contractul de management pentru administratorii manageri, pentru ca se pot deduce cheltuieli aferente realizarii de venituri impozabile, iar in cazul contractului de management nu.

Chiar daca e mai avantajos pentru angajator sa aleaga alte tipuri de contract decat contractul individual de munca pentru a plati salariile managerilor, legea spune ca nici activitatea dintr-o microintreprindere si nici cea desfasurata de PFA nu pot inlocui munca derulata pe baza contractelor de munca. (Ziarul Financiar)