1. Cum poţi să te vinzi eficient strict prin intermediul CV-ului? Ce şanse are CV-ul unui anonim, (oricât de bine scris este) să devină “vizibil” în marea de CV-uri primite de angajatori?

Cred ca ar trebui sa privesti problema invers: un CV bine facut (ingrijit, clar, coerent etc.) nu iti garanteaza invitatia la un interviu, insa unul prost facut te pune aproape sigur pe lista de rezerve, in cel mai bun caz.

2. Să presupunem că un angajator are în faţă 2 CV-uri ale unor candidaţi cu date relativ similare:  nivel de studii, experienţă, abilităţi, limbi străine vorbite fluent, etc. Cum alege un angajator (funcţie de ce criterii) candidatul potrivit pentru post? (presupunând că şi la interviu se prezintă relativ la fel de bine)

Rolul exclusiv al CV-ului este sa te faca sa fii invitat la interviu, dupa care nu prea mai conteaza, locul lui e luat de evaluarea de la interviu. Decizia de angajare se ia dupa prestatia de la interviu, nu dupa CV. Acelasi CV (adica al aceleiasi persoane) redactat si scris in 2 feluri: ingrijit, cu atentie, fara greseli, fara continut inutil etc. vs unul facut superficial, in sictir, cu paragrafe nealiniate etc., poate duce la rezultate complet diferite in privinta numarului de invitatii la interviu. Mai mult, daca ajungi, totusi, la interviu cu un CV facut neglijent, intervievatorul pleaca deja cu o reprezentare negativa asupra candidatului si acesta va trebui sa faca multe eforturi suplimentare ca sa convinga....

Articolul complet: Blogul lui George Butunoiu - Despre manageri, viitori manageri si cei care nu vor deveni niciodata manageri