Pana nu demult, interviul de angajare era preponderent orientat spre explorarea competentelor profesionale, profilul personal fiind trecut intr-un un plan secundar. In ultima vreme, a crescut importanta evaluarii potentialului de integrare al candidatilor in cultura organizationala ceea ce ii determina pe angajatori sa analizeze in detaliu caracteristicile de personalitate, interesele si asteptarile candidatului.

Animat fiind de dorinta de a-si gasi un job cu orice pret, candidatul poate fi tentat sa trateze intr-o maniera contraproductiva raportarea sa la procesul de selectie. Nu sunt putine situatiile in care un candidat este descalificat, in urma primului contact, datorita atitudinii hiper-active sau a declaratilor tip cliseu, atat fata de companie cat si fata de post.

Pentru a diminua erorile efectiv generate si a creste sansele obtinerii jobului dorit, echipa bestResource recomanda candidatilor sa tina cont de cateva aspecte vis-à-vis de implicarea in interviul de angajare:

• sa-si seteze propriile asteptari vis-a-vis de post si compania angajatoare si sa nu ezite sa le expuna pe durata interviului

• sa culeaga informatii inainte de interviu despre potentialul angajator

• sa adreseze recrutorului cat mai mult intrebari clarificatoare privind activitatea si structura companiei, modul de lucru, oportunitatile de dezvoltare a carierei

• sa exploreze cat mai multe detalii despre post, in afara celor strict profesionale care iti sunt expuse de catre angajator: pozitia in structura organizatiei, maniera de raportare a activitatii, modul de interactiune cu ceilalti colegi

• sa incerce sa afle cat mai multe detalii despre profilul cautat si sa accentueze aspectele comune, in cazul in care acestea exista cu adevarat

• sa adopte un comportament onest, sa nu-si supraestimeze abilitatile pentru a scoate in evidenta potrivirea cu profilul candidatului ideal

Tu ce sfaturi le poti acorda candidatilor?