Blog: Candidatul are dreptul la informatie
In procesul de recrutare, companiile solicita candidatilor un set de informatii detaliate sub forma CV -urilor, scrisorilor de intentie, referintelor profesionale si a recomandarilor, parcurgerea unor etape stufoase in procesul de selectie, tocmai cu scopul de a-si forma o imagine cat mai acurata asupra profilului potentialului angajat.
De celalta parte insa, informatiile referitoare la caracteristicile companiei si mai ales la mediul de lucru, cultura organizationala, aspecte des invocate in schimbarea locului de munca, sunt greu accesibile si cu siguranta nu pot fi pretinse viitorului angajator.
Dar ce resurse de informare avem totusi la dispozitie inainte sa decidem depunerea candidaturii noastre pentru un anumit post si care dintre informatiile obtinute ne vor fi utile?
Prima resursa accesibila la care ne gandim de obicei este internet-ul, unde putem citi descrierile oficiale, detalii despre performantele financiare puse la dispozitie de platforme dedicate si poate avem norocul sa gasim si niste forumuri, de unde putem citi ceva povesti scrise de catre fosti/actuali angajati. Cu siguranta rezultatul cautarii nu va fi unul satisfacator si impartial prin prisma calitatii si veridicitatii informatiilor culese....
Odata cu extinderea prezentei in mediul online, retelele profesionale au inceput sa faca primii pasi, construind automat in functie de informatiile furnizate de catre angajatii inscrisi, profile referitoare la caracteristicile structurale ale companiei, pe coordonate gen: media de varsta, nivelul de studii, departamente. Deocamdata acest demers este incipient, cantitatea si calitatea informatiilor este limitata iar concluziile ce pot fi generate sunt departe de a fi concordante cu asteptarile celor interesati de un nou job.
De asemenea mai avem sanse ca in listele institutiilor publice, gen ITM, sa gasim informatii referitoare la nerespectarea de catre anumiti angajatori a obligatiilor contractuale, fapt ce determina declansarea unor conflicte interne de munca, dar accesul la informatie poate fi de multe ori destul de birocratic.
Consideram ca ar fi extrem de util pentru candidati daca ar avea la dispozitie date referitoare la fluctuatia de personal, timpul mediu petrecut de un angajat in compania respectiva, dar acest tip de informatii sunt in general cu titlu confidential, companiile considerand ca o astfel de dezvaluire nu ar insemna mai multa transparenta ci mai degraba un punct slab dezvaluit concurentei.
Sursele obiective de informare existente la acest moment pe piata nu sunt nicidecum suficiente pentru a te determina sa iei decizia de a lucra pentru o anumita companie in reala cunostinta de cauza, fara sa risti ca vei descoperi multe aspecte nepotrivite pentru tine dupa ce incepi respectiva colaborare....
Publicat in data de 2010-07-09 de BestResource
Opinii:
Catalin Neculau spune:
Iata o sursa de informatii interesante , despre companii :
http://www.desprefirme.com/
Sigur, nu toate informatiile de aici sunt reale, dar site-ul poate fi foarte util celor aflati in cautarea unui job.
Mirela Ardeleanu spune:
Intr-adevar foarte utile comentariile publicate la rubrica Forum al "acestui ...DespreFirme..";
acum aproximativ un an, cand eram HRDirector la o companie cu pretentii, am folosit si discutia aparuta la aceasta rubrica, drept argument, privind implementarea unor noi reguli si proceduri interne.
Consider ca, absolut toate informatiile, reale sau mai putin veridice, chiar impresii si perceptii personale, despre o anumita companie pot fi utile unui viitor aplicant, mai ales daca aplicatiile sunt pentru un post din: PR, Marketing, Vanzari, Hr, chiar mamagement in general.
Dragos Pop spune:
"DespreFirme"
Multe din comentariile de pe acest site sunt reale.
Am scris si eu cateva. Daca se ignora unele informatii despre firme care sunt nerealiste sau injurii este intradevar un site foarte util unui candidat la un job. Am folosit in cateva interviuri informatiile de acolo. O companie prezenta in oferta de job mai multe cursuri pentru aplicant nu finaliza insa cursurile erau doar niste simple prezentari ale angajatilor firmei. Cursurile oficiale nu se faceau in realitate. Cateva intrebari mi-au aratat asta de la interviu.
