Blog: Profesia de recruiter
ARTICOL preluat. SURSA originala www.jobconnectsibiu.blogspot.com
Ne aflam in al 3-lea proiect de recrutare ce ar trebui sa aiba ca rezultat angajarea unui nou junior recruiter. Acest proiect devine din ce in ce mai dificil. Pe masura ce trece timpul si asteptarile noastre de la oameni cresc. Am avut ocazia sa intalnesc si de aceasta data, tineri care isi doresc acest job si care vor sa ne devina colegi. Insa noi cautam oameni care iubesc profesia de recruiter, nu doar job-ul. Cam toata lumea, stie ca recruiter-ul este "acela care recruteaza oameni pentru job-uri" (definitia nu-mi apartine).
Vreau sa dedic acest articol aspectelor care tin de recrutare, ca profesie. Cred ca este necesar, ca cineva care este interesat in a ne deveni coleg, sa citeasca inainte de a aplica la job aceste ganduri.
Ma gandesc acum la rolul recruiterului in societate. El controleaza 2 mari forte din piata: cererea si oferta de locuri de munca.
Un recruiter are un renume, e cunoscut si apreciat de oamenii cu care interactioneaza. Mai mult decat a comunica si relationa eficient cu angajatori sau candidati, el este un expert in relatii profesionale, deoarece ajuta oameni care interactioneaza pentru prima data sa puna bazele unor relatii care faciliteaza atingerea unor obiective de business. Aceasta expertiza in relatii, il fac pe recruiter apreciat de oamenii cu care interactioneaza. Este un om influent cunoscut de manageri generali si manageri de resurse umane. Acestea sunt rezultate pe care el/ea le obtine prin performante profesionale, dar si datorita calitatilor sale personale si modului in care ajunge sa se raporteze la reusitele si esecurile sale.
Un astfel de specialist are capacitatea de a face conexiuni, de a intelege nevoi pe care le are o industrie, de a se folosi de contactele sale, precum si alte resurse pentru a obtine informatii ce-l pot directiona inspre candidati de care are nevoie clientul nostru.
Pun accent in aceasta descriere pe profesie, pentru ca vizeaza o perspectiva pe termen lung si pe langa asimilarea unor proceduri (un cumul de tehnici si metode) presupune o perfectionare continua, ca rezultat al dorintei pe care o are acest specialist de a deveni din ce in ce mai bun.
Un recruiter poate aduce prin expertiza sa beneficii directe atat persoanelor ce isi cauta un job si apeleaza la serviciile sale / sprijinul sau, cat si pentru angajator atat in proiectele de recrutare cat si in afara lor. Ne permitem sa credem ca prin punerea in legatura a oamenilor meniti sa lucreze impreuna putem ridica standardul de viata al candidatilor, nivelul de performanta al companiilor, si in acelasi timp putem transmite mai departe norme de etica si morala ce tin de respectul fata de munca si fata de un angajator.
Discutia s-ar mai putea lungi, dar eu zic sa ne oprim aici ... for this moment!! Daca vrei sa urmezi o astfel de profesie si consideri ca ai inteles ce am transmis prin acest articol, esti binevenit in a ne trimite un CV pentru a putea sa te cunoastem.
Zile bune va doresc!
Catalin VACON
Publicat in data de 2010-07-31 de Job Connect
Opinii:
Neo spune:
Sunt pe deplin de acord cu cele scrise mai sus si binenteles cu faptul ca pe aceasta tema se poate vorbi la nesfarsit.rnCe pot sa adaug ar fi ca un bun recrutator trebuie sa fie un bun psiholog. Sa stie sa asculte si sa extraga esentialul. Sa stie sa puna intrebarile potrivite pentru a "citi" un candidat dupa o singura intalnire.Mai mult decat atat, persuasiunea si puterea de convingere sunt esentiale pentru acest departament pentru ca dincolo de selectie si recrutare, un specialist in resurse umane trebuie sa formeze profesional, sa convinga un angajat ca este bun pentru un anumit job si incompatibil pentru altul.rn Daca ar fi sa transmit un mesaj companiilor ar fi sa acorde o mare importanta departamentului resurse umane pentru ca in primul rand de acest departament depinde calitatea si profesionalismul angajatilor. De acest departament depinde ca omul potrivit sa fie pe postul potrivit pentru ca rezultatele sa fie pe masura. De asemenea doresc sa dau o nota buna celor care si-au dat seama ca "resursele umane", chiar prin titlu, sunt legate de stintele umane: psihologie, sociologie. Sunt din pacate si companii care asociaza "resursele umane" cu partea stricta de salarizare, crezand ca un absolvent de economie poate sa acopere atat partea de salarizare cat si pe cea de recrutare si selectie.Altfel sa nu se mire ca la anunturi de recrutare de genul: "Angajez mecanic cu experienta, abilitati de operare pc, obligatoriu 3 limbi straine, de preferat master" nu se prezinta nici un mecanic.Cred ca e imperios necesar sa abandonam teoria utopica de a cauta "omul bun la toate" dar priceput la nimic si sa ne concentram sa punem omul potrivit la locul potrivit. De aceea susutin ideea ca de partea de salarizare este normal sa se ocupe un absolvent de studii economice iar de parte de selectie si recrutare e la fel de normal sa se ocupe un absolvent de psihologie.
