„You’re fired!” Replica de film, nu-i asa? Si toti din sala suntem indignati de duritatea managerului de restaurant care concediaza nemilos, taman personajul principal. Ce ne trece prin minte?  Chiar daca a lipsit trei zile de la munca, el nu stie ca are o chirie de platit? Ca are o familie de intretinut? Cum poate sa faca asta? Ce nenorocit! Iar el iti va spune: „I have a business to run!”.

Sa continuam cu un exemplu din aceeasi categorie, de data aceasta  „tradus” in limba noastra stramoseasca.  Angajatul X a incheiat cu firma Y un contract de munca pe perioada nedeterminata.

Aici as face prima observatie: tu ca angajator, esti obligat prin Codul Muncii (Art. 12, alin. (1)) sa inchei contracte de munca pe perioada nedeterminata.  „Nedeterminat” conform DEX inseamna „care nu este definit sau cunoscut cu precizie”. Adica angajatorii trebuie sa-si  asume responsabilitatea pentru un viitor angajat fara sa stie cu precizie pentru cat timp.  Suna bine, nu-i asa?

Citeste restul articolului: http://dshumanresources.wordpress.com/2010/02/08/youre-fired-vs-esti-concediat/