Conform statisticilor puse la dispozitie in ultima perioada, conditiile mai putin favorabile de pe piata muncii au determinat o crestere a volumului de contracte incheiate in regim de munca temporara, atat la nivel intern al companiilor cat si la nivelul agentiilor care furnizeaza servicii de leasing de personal.

Principalele motive pentru care angajatorii iau in calcul acum aceasta optiune rezida din dorinta de a creste sansele firmei de a se adapta rapid la conditiilor instabile ale pietei actuale dar si de putea valoriza oportunitatile de afacere punctuale si bine delimitate in timp.

Dar care sunt avantajele pentru cele doua parti?

Din punct de vedere legal, contractul de munca temporara confera drepturi si obligatii similare celui incheiat pe perioada nedeterminata, fara a diminua sau creste responsabilitatile uneia dintre cele doua parti.

Angajatorului, aceasta varianta ii ofera posibilitatea de a evita asumarea unor angajamente pe termen lung, pe care nu se stie daca va fi capabil sa le onoreze, diminuand astfel presiunea determinata de conditiile incerte ale pietei in general. In mod evident, o astfel de optiune nu se adreseaza acoperirii tuturor nevoilor de recrutare, indiferent de nivelul ierarhic, de tipul departamentelor/domeniilor de expertiza. In general, pozitiile vizate sunt cele de entry-level (muncitori calificati/necalificati, operatori call-center) si specialisti (IT, contabilitate, resurse umane), mai rar pozitiile manageriale. Munca temporara se adreseaza oricarui tip de companii, fiind deosebit de potrivita celor active in domeniul productiei, turismului, care desfasoara activitati sezoniere sau care lucreaza pe proiecte.

Din perspectiva angajatului, cu precadere a celor care debuteaza in cariera, un astfel de angajament temporar ii poate oferi oportunitatea de a acumula experienta, de a incerca companii si medii de lucru diferite, de a-si diversifica ariile de interes professional. Cu atat mai mult, in aceasta perioada in care numarul posturilor disponibile este mult diminuat, varianta angajarii temporare este viabila pentru o plaja extinsa de candidati, deoarece poate reduce considerabil perioada gasirii unui job.

Exista si dezavantaje induse de munca temporara?

Unul dintre dezavantaje poate consta in gradul ridicat de fluctuatie a personalului, datorita faptului ca durata pe care se poate incheia contractul in regim de munca temporara este limitata, echipele fiind expuse astfel volatilitatii si caracterizate de un nivel scazut de coeziune.

De asemenea, solutia angajarii in regim temporar are si ceva restrictii din punct de vedere legislativ, firmele trebuind sa justifice autoritatilor caracterul temporar al activitatilor respective. Pentru companiile ce externalizeaza complet aceste servicii catre agentiile specializate, cheltuielile implicate se afla in raport direct cu responsabilitatea pe care o cedeaza, fiind uneori mai mari decat in cazul incheierii unor contracte pe perioada neterminata, dar evident cu un risc mai scazut.

Pentru angajat, munca temporara reprezinta de asemenea o solutie potrivita pe termen scurt si mediu, deoarece nu-i confera acestuia stabilitate si consistenta din punct de vedere al carierei, aspecte necesare odata cu maturizarea profesionala, acesta neavand neaparat certitudinea prelungirii ulterioare a contractului cu angajatorul respectiv pe o perioada nedeterminata chiar daca premisele colaborarii exista.

In acord cu propunerile avansate de modificare a Codului Muncii, legislatia privind munca temporara ar putea deveni curand mai flexibila si mai permisiva, astfel incat sa avantajeze ambele parti in alegerea unei astfel de optiuni.