In urma participarii la targul The World of Learning Conference & Exhibition (WOLCE) care a avut loc in perioada 28-29 Septembrie, la Birmingham, revin cu cateva idei despre ce mai este nou si ce se mai intampla pe piata internationala de training.

Avand in vedere ca WOLCE a avut loc in UK, mare parte dintre furnizorii prezenti erau din Europa, asadar nu voi aminti despre piata americana de training.

Am asistat la o serie de sesiuni dedicate trainerilor si s-a discutat mai ales despre e-learning, invatare experientiala si coaching. S-a amintit in treacat despre blended learning sau invatare la distanta.

In ceea ce priveste e-learningul, ideea principala este ca se tinde spre a crea module de formare interactive, veridice care sa semene mai degraba cu un joc decat cu un modul de training. In urma unor studii efectuate, s-a demonstrat ca in urma utilizarii unor astfel de “jocuri”, cursantii au asimilat mai repede noile informatii, le-au aplicat la locul de munca si acest lucru le-a influentat in mod pozitiv rezultatele.

Am avut placerea sa asist la o demonstratie despre cum ne putem crea singuri un modul de formare, folosind un program de e-learning cu o interfata prietenoasa. Auditoriul a fost placut surprins sa vada ca in mai putin de 10 minute aveam deja o persoana care intampina cursantul, informatii pe care sa le oferim cursantului si un mini-quiz.

Asadar, e-learningul este o optiune la care merita sa ne gandim serios, deoarece in urmatorii ani va fi cu siguranta indispensabil.

Un alt aspect al trainingului pe care s-a insistat foarte mult a fost invatarea experientiala. Pe piata autohtona exista furnizori de formare care folosesc frecvent, daca nu mereu, metoda experientiala. Am fost surprinsa sa aflu ca nu putine companii de training din Anglia inca folosesc metode ca la scoala, unde trainerul preda si cursantii iau notite si apoi studiaza materialele acasa.

Metoda experientiala este promovata intens si prinde imediat. Trainerul devine facilitator si nu mai dicteaza cursantilor ce sa invete, ci le permite sa descopere singuri acest lucru. Programele dinamice, cu multa interactiune intre participanti, presarate cu energizante sunt cheia succesului.

Despre coaching s-a vorbit destul de mult, insa am observat un interes scazut din partea publicului. La sesiunile despre coaching au participat mai ales psihologi sau top manageri. Initial s-a vorbit despre nenumaratele tipuri de coaching (transformational, existential, situational etc.), pentru ca apoi sa se mentioneze faptul ca stilul de coaching nu este important, ci clientul. Astfel, un nou stil de coaching este promovat : immersive coaching.

Pe scurt acestea au fost principalele subiecte abordate.

Atmosfera la targ a fost cat se poate de dinamica, am simtit entuziasmul din partea furnizorilor de formare prezenti pentru a-si promova produsele si am descoperit tot felul de modalitati de a atrage noi clienti, de la oferirea unui balsam de buze fiecarui trecator, pana la angajarea unui magician care atrage vizitatorii la stand.

O experienta ce merita bifata pe lista cu lucruri de facut.

Numai bine,

Madalina Danila