Dupa cum spuneam, propunerile de modificare a Codului Muncii vizeaza si concedierile, demisia, contractele de munca pe durata determinata, activitatea prestata cu caracter ocazional si timpul de munca/ odihna. Iata-le:

-> Pentru asigurarea egalitatii de sanse, concedierea nu poate fi realizata pe durata concediului paternal (cel maternal exista deja in legislatia actuala);

-> Ideea de concediere prin decizia unilaterala a angajatorului este mult mai clara, criteriile de concediere fiind in acest caz evaluarea realizarii obiectivelor de performanta (se scapa asadar de cercetarea disciplinara in cazul angajatilor care pur si simplu nu isi fac treaba);

-> Se va abroga articolul conform caruia angajatorul nu mai poate face angajari in locurile de munca dispuse restructurarilor;

-> Obligatia angajatorului de a inregistra demisia angajatilor este mai clar stipulata; preavizul in cazul demisiei creste: maximum 20 de zile lucratoare pentru pozitiile de executie si 45 de zile pentru cele de conducere;

-> Contractul cu durata determinata ar putea fi determinat de, citez: “cresterea sau modificarea temporara a activitatii angajatorului” si poate fi incheiat pe o perioada de maximum 48 de luni (fata de 24 in prezent). Numarul contractelor de munca nu va mai fi limitat;

-> Activitatea prestata cu caracter ocazional va avea un capitol aparte in noul Cod al Muncii;

-> Va exista o flexibilitate mai mare in abordarea timpului de munca si odihna prin stabilirea mai facila a unor programe individualizate.

Modificarile esentiale in practica o vor aduce asadar noile numere calendaristice (zile de preaviz, luni de contract, s.a.). Altminteri nu face decat sa confirme ca fiind legale niste practici devenite deja uzuale.

Este asadar un Cod al Muncii mai modern, mai practic pentru cei care au nevoie de mura in gura pentru administrarea de personal. Teama mea ramane insa: munca la negru, principala problema a pietei actuale, nu doar ca nu este combatuta cu suficienta putere, dar  ar putea fi incurajata chiar de anumite prevederi.

Continuarea pe Itex.ro