Cercetările arată că inteligenţa emoţională în leadership a fost mult exagerată !

Redau aici câteva concluzii cu privire la corelaţia între inteligenţa emoţională şi leadership, desprinse dintr-un studiu de sinteză foarte recent (2010) : Harms, P. D.  and Credé, Marcus (2010) Emotional Intelligence and Transformational and Transactional Leadership: A Meta-Analysis, Journal of Leadership & Organizational Studies, 17(1) : 5–17. URL : http://jlo.sagepub.com/content/17/1/5

Autorii au luat ca bază de plecare 106 cercetări realizate între 1990 şi 2009 şi au folosit o metodă detaliată şi riguroasă de analiză, astfel încât observaţiile lor sunt demne de toată atenţia.

• Inteligenţa emoţională contribuie într-o oarecare măsură la succesul leaderilor, dar probele empirice NU confirmă opinia că ea ar constitui “cheia” unui leadership transformaţional eficace.
• Măsurarea inteligenţei emoţionale în practicile de evaluare şi selecţie a angajaţilor / leaderilor pe baza instrumentelor actuale nu are un grad suficient de încredere şi ridică probleme de etică.

Cititi articolul in intregime la
http://elisabetastanciulescu.blogspot.com/

Numai cele bune!
–
Elisabeta Stănciulescu, Ph.D.
Human capital improvement, for individuals and companies
http://www.elisabetastanciulescu.blogspot.com/
http://www.freelanceri.ro/index.php?option=com_sobi2&sobi2Task=sobi2Details&sobi2Id=1478&Itemid=2

Motto: Raportarea la un ideal e singura care deosebeste clar fiinta umana de orice alta forma cunoscuta de viata, e, probabil, ceea ce numim ‘har’, numai ea face ca viata noastra sa fie intr-adevar umana – si divina, poate…

Blogul lui George Butunoiu.  Despre manageri, viitori manageri si cei care nu vor deveni niciodata manageri