Blog: De ce ai un job prost
O mare parte din persoanele cu care fac coaching cauta sa imbunatateasca ceva in carierele lor.
Unora le place jobul lor si vor doar sa-l optimizeze, altii imi spun direct de la prima sedinta: „Am un job prost, vreau sa invat sa gasesc unul mai bun pentru a pleca cat mai repede de la jobul actual”.
Constatarea mea este ca in carierele multor oameni exista o ruptura imensa intre tipul de job pe care-l doresc si cel pe care-l au. Acele vise mari pe care le aveau undeva in adolescenta pur si simplu nu devin realitate.
Daca esti in aceasta situatie, vreau sa iti explic din perspectiva mea de ce ti se intampla acest lucru. In activitatea mea de coaching in cariera, vad anumite cauze care se manifesta frecvent. Iata-le:
1. Habar N-ai Ce Vrei
Daca nu cumva esti extraordinar de norocos, este practic imposibil sa ai un job extraordinar daca nu stii ce vrei. Atunci cand nu stii ce vrei, esti ca un vas in deriva, care e purtat de vantul momentului in toate directiile. Exact asta se intampla multor persoane.
Nu o sa-ti spun „incearca mai mult sa te cunosti”, asta ar fi ingamfat. Insa iti voi spune altceva: „incearca mai bine”. A te intreba singur „Ce vreau?” nu este de obicei suficient. Apeleaza la un test de personalitate, obtine un feedback 360 de grade, pune-ti intrebari specifice sau lucreaza cu un coach.
2. Esti Sufocat de Datorii
Iata o miscare foarte ‚inteligenta’ in cariera pe care o vad la multi oameni: Ajungi intr-un job cu un salariu decent si imediat, faci un imprumut masiv pentru a-ti lua o casa, o masina, un televizor cu plasma s.a.m.d.
Insa, dupa cativa ani, dupa ce entuziasmul creat de bani trece, iti dai seama ca de fapt detesti jobul in care esti, nu iti ofera satisfactie prin sine si vrei sa-ti schimbi domeniul profesional. Singura problema este ca ai datorii atat de mari incat nu-ti permiti caderea financiara initiala implicata de o schimbare de cariera.
3. Nu Iti Asumi Riscuri
A obtine un job care te implineste cu adevarat implica niste pasi indrazneti, pasi precum: a-ti da demisia, a cere o marire de salariu, e negocia dur, a spune nu unei oferte tentante, a-ti asuma responsabilitati noi, a gresi, a te pune in situatii incerte sau a pune piciorul in prag.
In experienta mea, majoritatea oamenilor nu sunt dispusi sa isi asume riscurile asociate cu astfel de pasi indrazneti. Vor sa joace jocul sigur si sa il castige in acelasi timp. Ei bine, daca asta se aplica si la tine, am niste vesti care nu o sa-ti placa: viata nu merge asa. Ai nevoie sa iti asumi riscuri daca vrei sa ajungi undeva. 
Articolul complet : Eduard Ezeanu
Publicat in data de 2011-01-10 de Eduard Ezeanu
Opinii:
Alina Toma spune:
Buna Eduard,rnrnMi-a placut articolul tau...rnEu as vrea mai multe detalii pentru punctul 1:rn- de unde poti face rost de teste de personalitate ?rn- cum obtii un feedback relevant/corect de 360 grade ?rn- care sunt acele intrebari specifice ?rnMultumesc,rnAlina
David Petru-Stefan spune:
Eu cred ca punctul 2. o sa fie din ce in ce mai la moda la multa lume.rnPunctul 1 este clar aplicabil la majoritatea . Eu cred ca depinde de tine daca iti faci mai placut serviciul si scoti la lumina partile pozitive ale unui servici care nu prea iti place...si mai cred ca totul este in echilibru . De multe ori cand ai un serviciu bine platit , nu este o atmosfera placuta de lucru, adica toti se sapa unul de altul , incep lupte aspre pentru "ciolan", certurile sunt mai dure, stresul este mai mare; atunci cand ai serviciu unde esti platit decent, desi in foarte putine cazuri e asa , e posibil sa fii multumit de alte lucruri , iar atunci cand ai salariu mic e clar. rnLa punctul 3 cu asumarea de riscuri la noi in tara inca nu se aplica foarte mult pentru ca nu prea este stabilitate si chiar daca ar fi lumea nu este obisnuita sa migreze de la o firma la alta ca nu avem psihicul pregatit pentru asa ceva...dar incet , incet eu zic ca punctul 3 o sa fie din ce in ce mai mult aplicabil odata cu trecerea anilor.
