Sa faci ceea ce iti place pe plan profesional reprezinta pentru multi dintre noi un ideal de care am dori sa avem parte constant de-a lungul carierei. Din pacate, la un moment anume si din motive greu de acceptat, ne indepartam de acest traseu si devenim  oportunisti.

Desigur, in contextul actual e foarte simplu sa invocam  defectele mediului in care suntem nevoiti sa ne dezvoltam :  concurenta din ce in ce mai agresiva si lipsita de scrupule, volatilitatea pietei muncii, lipsa de maturitate si profesionalism in relatiile de lucru, schimbarile  dramatice generate de factori  ce nu pot fi controlati, etc.

Foarte putini dintre noi constientizam ca o parte din “problema”  o regasim chiar in modul in care ne respectam proprile angajamente , de cat de mult ne departam de dorinta de a reusi, de pasivitatea pe care o adpotam in ceea ce facem, dar mai ales de scalele eronate de masura a raportului investitie  vs beneficii.

Astfel, “a implica si mentine pasiune” in ceea ce faci pe plan profesional depinde intr-o mare masura  de propriile alegeri , de dispozitia de a face sacrificii pentru a atinge un obiectiv, de disciplina auto-impusa , de definirea realista a scopului, evaluarea resurselor de care dispui si mai ales de asumarea responsabilitatii . 

Cum iti descoperi pasiunea pe plan profesional?

Pentru a  “descoperi” pasiunea pentru un anumit domeniu, este benefic  a lua in considerare cativa factori  :

- gradul de maturizare profesionala;
- inclinatia spre extinderea  ariilor de interes si aplicare noilor cunostinte in propria activitate ;
- disponibilitatea de a experimenta permanent ceva nou;
- stabilirea unor obiective de cariera si ajustarea acestora atunci cand este cazul;

 

De ce putini reusesc sa o puna in valoare?

Desi exista multe persoane care au sansa de a-si descoperi pasiunea pentru o anumita activitate/domeniu, foarte putini reusesc sa o puna intr-adevar in valoare pe plan profesional. Exista cateva aspecte pe care le putem mentiona aici:

- Motivatia financiara si nevoia de stabilitate afecteaza alegerea carierei sau a joburilor;
- Ne abatem din drum pe motive gen : mediu organizational, pozitie, statut si pierdem din vedere compatibilitatea cu target-ul nostru; 
- Schimbarile accelarate ale jobului pe alte considerente decat profesionale ne impiedica sa ne implicam de fapt in ceea ce facem;
- Plafonarea in confortul material si/sau social ne determina sa amanam la nesfarsit momentul in care vom inceta sa mai facem orice fel de compromis de ordin strict profesional;

Si daca renuntam la propria pasiune?

Dat fiind faptul ca in multe cazuri motivatia extrinseca este cea care determina implicarea intr-o activitate, este util sa mentionam si cateva riscuri pe care ni le asumam odata cu diluarea pasiunii :

- Riscul de a atinge pe plan profesional un nivel foarte ridicat de plafonare si frustrare;
- Jobul se va transpune exclusiv intr-o necesitate pentru a ne asigura traiul si bunastarea familiei;
- Activitatea profesionala se va transforma in rutina si satisfactia in munca va fi minima;
- Succesul si beneficiile obtinute isi pierd efectul motivational
- Placerea de a merge la job va fi considerabil diminuata;
- Performanta si rezultatele obtinute vor scadea iar valoarea adaugata pe care o aducem in companiei va fi mai mica.

A pune pasiune in ceea ce faci reprezinta un izvor de noi resurse interne pe care le poti valoriza atat pe plan profesional cat si personal, facilitand obtinerea unui nivel ridicat al implinirii personale si al multumirii de sine, oferindu-ti un real echilibru pe termen lung.

Tu cat de multa pasiune investesti in ceea ce faci?