Citeam acum câteva săptămâni un articol din care aflam, cu uimire, că studenții sunt nemulțumiți de banii primiți în stagiile de practică. Suplimentar, mi-a rămas în minte și faptul că studenții se așteaptă să câștige peste 850 de euro la primul lor job.

Înainte de a discuta suma pe care o merită un student în practică, cred că ar trebui să ne întrebăm ce câștigă fiecare din părți în timpul practicii?

Studenții au, după părerea mea, cel mai mult de câștigat din stagiile de practică. Ce învață la facultate (adică, aproape nimic) nu-i poate pregăti pentru viața reală, iar ocazia de a lucra și de a discuta cu viitorii colegi de job ar trebui prețuită. Iată ce câștigă direct studenții:

- Au ocazia de a învăța, pe banii și pe timpul unor specialiști, fără presiunea de a fi concediați. De cele mai multe ori, tot ce au de făcut este să se prezinte la birou și să-și deschidă ochii și urechile. Ba mai mult, au la dispoziție o mulțime de specialiști cu experiență în domeniile care-i interesează, și pe care îi pot “descoase” în tihnă. La încheierea stagiului de practică, vor ști cum funcționează o companie în lumea reală, ce proceduri există, ce se așteaptă lumea de la un angajat, care sunt cunoștințele de care va avea nevoie (și vor avea șocul să constate că NU sunt cele predate în facultate).

- Au o ușă deschisă pentru o viitoare angajare. Un student care va dori să se angajeze la o companie la care a făcut practică nici măcar nu va mai trece prin etapa de filtrare de CV-uri de la HR. De cele mai multe ori, este suficient să discute direct cu directorul departamentului sau team-leader-ul local, atunci când observă o poziție deschisă. Dacă a lăsat o impresie pozitivă echipei, va fi chemat direct la un interviu. Există și cazuri când, în urma unui stagiu de practică satisfăcător pentru angajator, studentul primește direct oferta de a se angaja după ce-și termină studiile.

- Pot câștiga niște bani. Nu mulți, în nici un caz ca și cum ar fi angajați, dar suficienți cât să-și acopere cheltuielile curente. În definitiv, dacă ar sta acasă nu ar câștiga nimic (și nici nu ar învăța nimic util), deci orice sumă care acoperă transportul și mâncarea mi se pare mulțumitoare.

Angajatorii, pe de altă parte, au mult mai puțin de câștigat în mod direct. Nu se pune problema ca un student în practică să producă foarte mult (pentru că, contrar celor crezute de studenți, aceștia NU produc nimic util în timpul practicii), iar costurile sunt semnificative – în afara resurselor fizice (birou, scaun, calculator și așa mai departe), mai există și timpul cheltuit cu coaching-ul respectivului student. Practic, compania faca o investiție în timpul stagiilor de practică:

- Compania are ocazia să prezinte unor potențiali angajați ce anume se așteaptă de la ei. Dacă studentul aflat în practică este serios, va învăța cât de mult se poate în timpul stagiului, iar apoi, în timpul facultății, până la absolvire, va ști pe ce trebuie să insiste pentru a fi un angajat valoros. Astfel, compania va beneficia de candidați mai bine pregătiți pentru un job în lumea reală.

- Compania poate să aibă un beneficiu de imagine. Dacă stagiul de practică se desfășoară foarte bine, studenții mulțumiți vor povesti și colegilor despre experiența lor, iar această expunere poate aduce, peste un an, candidați valoroși la interviurile de angajare.

Fac o paranteză și o să spun două vorbe despre experiența mea personală cu stagiile de practică. Am participat, în timpul facultății, timp de o lună, la un stagiu de practică la I.P.A. Am avut ocazia să pun mâna pe diverse echipamente de control industrial, printre care niște bijuterii de automate programabile – în anii 2000+ la Automatică nici măcar nu se auzise de așa ceva. Am înțeles foarte bine ce se așteaptă o companie de la un inginer automatist. Practica nu mi-a fost plătită. Și nu cred că m-a folosit cineva (în definitiv, nu am produs aproape nimic) și nici nu m-am plâns vreodată că n-am câștigat bani, ba din contră, experiența pe care am căpătat-o m-a ajutat ulterior foarte mult.

Revenind la suma care ar trebui plătită unui student aflat în practică, nu mi se pare aberant nici măcar dacă acesta nu ar primi nici un fel de salariu. Însă, dacă angajatorul vrea să fie “fair”, plata ar trebui să acopere transportul și o gustare/suc/cafea în pauza de masă. Cred că 20-25 de lei pe zi, adică 4-500 de lei pe lună, este mai mult decât rezonabil – iar asta este chiar suma vehiculată in articolul la care m-am referit.

Citeste mai mult: Novit.ro