Lucrez la un cover story despre ce inseamna construirea unei cariere, despre toate costurile implicate, de la cele financiare, pana la efortul depus si timp investit. ne-ar interesa, asadar, sa aflam cat costa o cariera solida si ce inseamna in ochii unui angajator un candidat care, teoretic, are CV-ul perfect. Iata care ar fi intreberile mele:

Cati/ce procent dintre candidatii care ajung dumneavoastra au terminat un program MBA sau au studii in strainatate?

Nu stiu, clientii nu mi-au cerut asa ceva pana acum, asadar acestea sunt informatii putin relevante pentru noi si nici motive sa le bagam in statistici nu avem. In decizia de angajare, studiile conteaza cel ma mult la tinerii absolventi, probabil ca in proportie de peste 50% Procentajul (ponderea studiilor in decizia de angajare) scade in cazul pozitiilor de middle management si devine aproape nerelevant in cazul pozitiilor de conducere, mai ales pentru candidatii de peste 35, 40 de ani.

Este acesta un avantaj competitiv pentru candidati?

Cu cat pozitia e mai mare, cu atat conteaza mai putin. Sunt, insa, multe avantaje indirecte, asa ca nu trebuie subestimata valoarea acestei investitii. Candidatii cu MBA-uri sunt mai siguri pe ei (conteaza mai putin daca chiar au un motiv intemeiat pentru asta sau nu) si asta ii face si pe angajatori sa creada ca sunt mai buni. Se stie ca siguranta de sine vinde mai mult decat orice. Stapanirea limbilor straine, cercul de relatii etc. sunt alte avantaje indirecte, care pot aduce avantaje consistente posesorilor unor astfel de diplome.

Ati avut cazuri in care cineva a fost angajat doar pentru ca in CV are trecuta o experienta academica importanta, fara a avea si o experienta practica?

Articolul complet : Blogul lui George Butunoiu Despre manageri, viitori manageri si cei care nu vor deveni niciodata manageri