Majoritatea companiilor mari au proceduri sau programe speciale de identificare a persoanelor cu potential ridicat (High Potentials sau HiPo). Metodele de identificare variaza de la un caz la altul si cel mai adesea sunt confidentiale. In orice caz, persoanele care ajung pe lista cu HiPo se disting cu usurinta de ceilalti. 

Inainte de toate, va propun sa analizam ce inseamna de fapt sa fii un HiPo.   Intr-un articol pentru Harvard Business Review* 3 autori (Douglas A. Ready, Jay A. Conger si Linda A. Hill) sustin ca un HiPo trebuie sa indeplineasca 4 conditii de baza:  

sa aiba dorinta de a excela

sa aiba capacitatea de a invata mereu lucruri noi

sa fie un spirit intreprinzator

sa aiba senzori dinamici, adevarate radare ce detecteaza riscurile

Cei care ajung pe lista angajatilor HiPo, privilegiati din punct de vedere al oportunitatilor in cadrul companiei, bifeaza Excelent in dreptul tuturor acestor criterii in evaluari.  

Partea cea mai buna este ca aceste abilitati nu sunt innascute, ci cultivate. Asadar, oricine poate deveni HiPo. Conditia este sa fii pregatit/a pentru sacrificii.  

Primul pas pe care il poti face pentru a deveni HiPo este sa te auto-evaluezi, pentru a vedea care sunt abilitatile tale, punctele tari si slabe. O analiza SWOT personala poate fi o metoda extrem de eficienta. Feedback-ul din partea celorlalti poate completa cu succes aceasta analiza.  

Pe masura ce te (re)descoperi, regasesti in analiza personala anumite abilitati care ar putea fi imbunatatite, poate descoperi factorii care te motiveaza sau ce vrei de fapt sa faci in viata etc. Urmatorul pas este sa iti stabilesti propriul plan de actiune, cu etape precise, in vederea atingerii obiectivului tau.  

Pentru a citi articolul integral, click aici.