Dupa nenumarate incercari de a recruta persoane experimentate in HR pentru departamentele la care am lucrat, si dupa nenumarate esecuri ( variante : a) are expertiza, dar n-are chef ; b) are chef dar ce a invatat e material prost ; c) are expertiza teoretica dar nu a aplicat-o niciodata in practica; etc), am renuntat la speranta si am inceput sa caut persoane cu potential, dar cu minima experienta. Avantajul major este ca poti forma aceste persoane intr-un mod frumos, dezavantajul fiind ca asta iti ia timp...

Cititi continuarea pe http://www.funnyhr.com