La cererea unor colegi, ofer mai jos celor care sunt traineri sau care isi doresc sa devina, un sneak preview al cursului de Formator pe care il sustin: tips & tricks pentru o sesiune de training care se transforma in rezultate cuantificabile.

Astfel am notat cateva trucuri care au avut succes pana acum si care ajuta cursantii in aplicarea notiunilor la locul de munca sau in viata profesionala.

Una dintre sesiunile de training pe care am considerat-o ca fiind cea mai valoroasa este cea la care trainerul a reusit sa transmita un anumit mindset, sa-i inspire pe participanti, sa-i motiveze sa aplice tot ceea ce descopera in sala de curs. Atunci am invatat ca, oricat de bine pregatita, organizata sau animata este o sesiune de training, cursantii vor aprecia modul in care le-a fost livrata informatia.

Astfel, un trainer bine pregatit, creative, cu experienta in domeniul despre care vorbeste si cu o atitudine deschisa este un must have pentru o sesiune reusita.  

Atunci cand trainingul este vazut ca un proces continuu, consecvent, de evolutie, angajatii isi doresc sa participe. Pentru a fi asimilate cat mai usor, informatiile trebuie sa fie conectate, sa aiba un fir logic. Un angajat care este antrenat sa fie antrenat va fi mult mai receptiv, mai deschis si mai motivat sa invete.

Informatiile noi care sunt oferite cu scopul de a imbunatati performanta individuala si colectiva pot reprezinta o importanta sursa de motivare. Atunci cand totul este gandit in concordanta cu viata organizatiei, cand trainingul devine un real suport in desfasurarea activitatii cotidiene, angajatii isi doresc sa invete tot mai mult si sa aplice cat mai multe din lucrurile invatate.

Aici puteti citi integral articolul.

Madalina (Danila) Antohe