Ca participant in procesul de recrutare, opinia mea este ca pentru a avea succes metodele traditionale de recrutare si selectie trebuie sa fie schimbate.

In urma cu 5-10 ani, angajarea de succes insemna recrutare de personal si utilizarea unor metode de evaluare riguroase. Toate trasaturile de personalitate si abilitatile candidatului erau atent evaluate de catre profesionisti certificati si gasirea candidatilor nu era o problema.

In prezent, recrutarea s-a transformat in "marketingul posturile vacante". Totul consta in trimiterea mesajului tau la candidati potriviti, inaintea competitiei. Candidatii se ascund pe retele de socializare si grupuri sociale, si recruiterii trebuie sa-i gaseasca si sa le ofere cele mai bune oferte ale lor.
Daca procesul de recrutare dureaza mai mult de 2 saptamani, candidatul va uita probabil oferta dvs. si va trece la urmatoarea.
Piata de recrutare s-a schimbat de la evaluarea candidatului pentru a-l identifica pe cel potrivit la marketingul eficient al postului vacant.

De ce a avut loc aceasta miscare?

• Incepand cu anii 2000 au fost create multe locuri de munca pe piata;
• Inainte angajator avea avantajul şi stabilea normele de angajare;
• Acum spiritul antreprenorial a luat avant si au fost create mai multe locuri de munca;
• Exista cantitativ mai multi candidati, dar doar o parte din ei indeplinesc cerintele calitativ.

In prezent pentru a avea succes in recrutare, trebuie sa combinam persuasiunea cu abilitatile de marketing si vanzari, si imbinate cu abilitati de evaluare.