Dupa o perioada de recesiune economica, ce arata semne timide de remediere, incep sa se dezghete bugetele de recrutare. In unele companii nici nu au fost inghetate vreodata, avand in vedere nevoia constanta de noi angajati.

La finalul hibernarii, cautarea de noi oameni creste si specialistii in recrutare trebuie sa gaseasca cei mai buni candidati de pe piata.

Tinand cont ca in perioada 2009-2010 angajatii tineau cu dintii de postul actual, desi erau demotivati si unii chiar isi doreau sa paraseasca organizatia, in 2011 e posibil sa asistam la un boom in ceea ce priveste locurile de munca disponibile, deci la o migratie semnificativa pe piata muncii.

Un studiu GfK arata ca in prezent 7% din angajatii romani isi cauta activ un loc de munca la un alt angajator, in timp ce 26% din acestia si-ar dori sa plece la alta companie, dar deocamdata nu aplica pentru alte job-uri.* Asadar, recruiterii nu vor duce lipsa de candidati disponibili, iar principala provocare va fi alegerea celor care nu vor spune DA unui alte oferte la scurt timp de la angajare.

Am inceput deja sa asistam la o presiune ridicata in vederea atragerii si retinerii de talente in mai multe sectoare de activitate. Din ce in ce mai multe companii isi dau seama ca mediul de lucru, volumul de munca, stressul si ambianta de la serviciu din ultimii 2 ani ii poate determina chiar si pe cei mai buni si devotati angajati sa isi caute un nou loc de munca.

Click aici pentru a citi articolul in intregime.

Madalina (Danila) Antohe

J’Info Training

* Sursa: Ziarul Financiar, Iulie 2011