Editorial: Momente amuzante la job
Desi tinde sa fie un aspect neglijat in ultima perioada de multe dintre organizatii, atmosfera de lucru relaxata reprezinta un factor important pentru motivarea angajatilor si implicit cresterea productivitatii. Mai mult, normele de conduita impuse prin regulamentul intern devin din ce in ce mai stricte, iar adeziunea la acestea reprezinta, in multe companii, un criteriu de evaluare a carui greutate echivaleaza cea a indicatorilor de performanta.
Adiacent, la nivel individual, exista tendinta, odata cu cresterea in ierarhia organizationala, de a ne scufunda in sobrietatea postului, de a nu ne permite comportamente ce pot fi interpretate gresit si implicit de a genera relatii de lucru in care eticheta “lipsa de profesionalism” este adesea gresit aplicata.
Desi pauzele sunt impuse prin lege, calitatea acestora nu constituie un subiect de prea mare interes. Este irelevant cat de dese sau lungi sunt, atata timp cat predomina relaxarea fizica si mai putin detensionarea psihica. Cafeaua la discretie si locurile pentru fumat, nu constituie chiar cele mai bune ingrediente pentru refacerea resurselor psihologice necesare indeplinirii sarcinilor.
Desi pentru multi manageri este greu de acceptat, angajatii gasesc totusi momente pentru a evada din conformismul de birou:
De ce multi dintre noi nu mai avem parte de astfel de momente?
- Predomina un nivel ridicat de stress la job;
- Volumul si diversitatea sarcinilor tinde sa sporeasca pe zi ce trece;
- Dead-line-urile sunt foarte stranse in general;
- Nu avem capacitatea de a zice si NU atunci cand nu facem fata sarcinilor;
Cu toate acestea, momentele amuzante care se pot petrece la locul de munca pot genera efecte miraculoase privind imbunatatirea atmosferei de lucru.
Care poate fi beneficiul acestora pentru companie?
- Creste randamentul angajatilor;
- Reduc sansele ca jobul sa devina o povara sau o rutina necesara pentru angajati;
- Diminueaza situatiile in care angajatii actioneaza din inertie zi de zi la locul de munca;
- Fidelizeaza angajatii si scade nivelul de fluctuatie la nivelul companiei;
- Un angajat fericit va promova o imagine pozitiva a companiei pentru care lucreaza.
Dar pentru angajati?
- Perceptia pozitiva a mediului de lucru face ca problemele sa para mai usor de rezolvat;
- Starea de relaxare indusa sporeste creativitatea si capacitatea luarii deciziilor;
- Imbunatatesc relatiile cu colegii sau cele din cadrul echipei;
- Distanta in relatiile ierarhice, intre manageri si subaltern se reduce;
- Momentele vesele creeaza o istorie comuna si imbunatatesc climatul in cadrul echipei;
Sfaturi pentru manageri!
- Nu ezita sa dai dovada de umor la job – nu ai decat de castigat in fata subordonatilor tai;
- Povesteste si colegilor intamplari proprii sau diverse situatii amuzante menite sa destinda atmosfera;
- Uneori autoironia este binevenita – in nici un caz nu-ti diminueaza autoritatea ci dimpotriva;
- Adapteaza-ti glumele in functie de audienta, astfel incat sa nu devina ofensatoare pentru unii colegi;
- Umorul personal iti permite sa obtii un feedback deschis si onest din partea angajatilor;
-Incurajeaza-I pe ceilalti sa intreprinda actiuni de destindere a atmosferei la job.
Avand in vedere faptul ca momentele amuzante detin un rol important in mentinerea unui moral ridicat la nivel angajatilor, ar fi util ca firmele sa nu descurajeze astfel de initiative.
Voi ce ati facut amuzant la servici?
Publicat in data de 2011-01-27 de Florentina Greger
Arhiva editoriale