Subiecte abordate:

CODUL MUNCII – prezentarea principalelor modificări

- Contractul de muncă pe durată determinată: 36 de luni cu posibilitatea de a fi prelungit cu acordul scris al părţilor. Regula de bază rămâne contractul de muncă pe perioadă nedeterminată.

- Durata maximă a timpului de lucru: Modificarea oferă flexibilitate: durata normală rămâne 40 de ore, durata maximă rămâne 48 de ore.
Se calculează media celor 48 de ore pe săptămână, la 4 luni de zile, nu la 3 luni de zile, cum e în prezent, pentru că se au în vedere activităţile cu caracter sezonier (de exemplu: contrucţii sau turism). Noul Cod al muncii dă posibilitatea de a se calcula această medie de 48 de ore pe săptămână la 4 luni de zile. Această perioadă se va putea calcula şi la 6 luni, prin acordul părţilor. Nu se încalcă directiva europeană, dimpotrivă: în România prevederea este în avantajul angajaţilor, repaosul săptămânal fiind de 48 de ore. Românii nu vor fi obligaţi să lucreze în fiecare zi 12,14, 16 ore.

- Stabilirea obiectivelor de performanţă individuală şi de impunere a criteriilor de evaluare a acestora: Noul Cod al muncii propune ca angajatul să fie evaluat după criteriul performanţei şi nu după cel social. Această modificare va aduce competitivitate în relaţiile de muncă.

- Sporul la munca de noapte: prin modificarea propusă se măreşte sporul pentru munca de noapte de la 15 la 25%, dacă timpul astfel lucrat reprezintă 3 ore din programul de muncă.

- Munca la negru. Măsuri drastice: triplarea amenzilor pentru cei care angajează la negru sau pedeapsa cu închisoarea. Alte consecinţe atrase: neaccesarea fondurilor publice sau europene şi interdicţia de a participa la licitaţii de achiziţii publice.

- Concedierile colective: în cazul concedierilor colective pe baza criteriilor actuale, exista până acum, interdicţia ca timp de 9 luni să nu se poată face noi angajări. Astfel se crea un efect de rigiditate pe piaţa muncii. Propunerea noului Cod al muncii face ca timp de 45 de zile, angajatul care a fost concediat sa aibă prioritate la angajare pe postul vechi, dacă se reia activitatea, fără concurs, fără interviu. Prin concedierile colective se va diminua performanţa organizaţiei.

- Delegare: numai cu acordul salariatului, se poate prelungi delegarea. Dar, dacă se refuză, nu este un motiv pentru sancţiunea disciplinară sau pentru concediere.

- Creşterea duratei preavizului de la 15 la 20 de zile pentru salariaţii cu funcţii de execuţie.

ASIGURĂRI SOCIALE, PENSII

REGLEMENTĂRI LEGISLATIVE ÎN DOMENIUL ASIGURĂRILOR SOCIALE DE SĂNĂTATE