Q: Care este cel mai bun sistem de evaluare a performantelor angajatilor?

A: Cel care se potriveste cel mai bine organizatiei tale, cel care raspunde cu adevarat nevoii ei de dezvoltare.

De multe ori, GM-ul companiei in care lucrezi a solicitat o evaluare a departamentului X. Care este scopul, care sunt obiectivele, care sunt efectele acestui proces de evaluare? Se intampla deseori sa vedem procese izolate de evaluare, care apar doar pentru ca intr-un departament apar probleme.

Nu folosim evaluarea pentru a concedia oameni. Evaluarea performantelor angajatilor este o caracteristica a organizatiilor sanatoase, care au obiective pe termen mediu si lung. Prin evaluare, angajatii sunt ajutati sa se dezvolte si, daca evaluarea este realizata profesionist, nu va crea sentimente de angoasa ci va fi asteptata de angajati pentru a-si putea pune in valoare realizarile din timpul anului si pentru a primi recunoastere oficiala din partea managementului.

humans - PEOPLE ACADEMY, organizeaza la Bucuresti, in perioada 25-26 iunie 2010 , un curs cu adevarat interactiv Evaluarea performantelor angajatilor, adresat in mod special membrilor echipei de top management, managerilor de linie, angajatilor departamentelor de resurse umane si angajatilor implicati in evaluarea personalului dar si antreprenorilor care sunt interesati de performantele propriilor angajati.

Te asteptam sa afli despre sistemele de evaluare de tip feed-back 360, management prin obiective si alte sisteme de evaluare extrem de utile in practica. Vei avea parte de feed-back din partea trainerului, a participantilor la training si vei avea posibilitatea de a discuta despre situatiile deosebite cu care te-ai confruntat in organizatia ta in cadrul proiectelor de evaluare a performantelor.

Mai multe detalii despre acest training gasiti pe

www.humans.ro , sectiunea Open Trainings 2010

Pentru inscrieri:

Tel: 0332458790 sau 0744427321
office@humans.ro
http://www.humans.ro