<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>Editoriale - bestResource.ro</title>
		<link>http://www.bestresource.ro/</link>
		<description>bestResource.ro | the world of HR</description>
		<language>ro</language>
		<copyright>bestResource.ro</copyright>
		<lastBuildDate>2012-01-23</lastBuildDate>
		<generator>bestResource</generator>
					<item>
				<title>Motivarea angajatilor si statutul profesional</title>
				<link>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/611/motivarea-angajatilor-si-statutul-profesional</link>
				<guid>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/611/motivarea-angajatilor-si-statutul-profesional</guid>
				<pubDate>2012-01-23</pubDate>
				<category>Editorial</category>
				<description><![CDATA[	Printre caracteristicile dominante ale culturii noastre se afla si aceea de a accentua rolul statutului in viata unui individ. Astfel, in calitate de membri ai unei societati si mai ales ai unei organizatii, foarte multi dintre noi cautam in mod constant repere privind importanta pozitiei pe care o detinem.		Importanta statutului, in ]]></description>
			</item>
					<item>
				<title>Adevaratii campioni in activitatea profesionala</title>
				<link>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/591/adevaratii-campioni-in-activitatea-profesionala</link>
				<guid>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/591/adevaratii-campioni-in-activitatea-profesionala</guid>
				<pubDate>2011-11-28</pubDate>
				<category>Editorial</category>
				<description><![CDATA[	Succesul nostru profesional este direct influentat de modul in care percepem raportul dintre dimensiunea sarcinilor atribuite&nbsp; si energia pe care o investim in&nbsp; vederea obtinerii rezultatelor. 		Multi dintre noi manifestam tendinta de a supraevalua nivelul de sarcini alocate, gradul de dificultate al acestora si implicit ]]></description>
			</item>
					<item>
				<title>Certificarile profesionale in cariera</title>
				<link>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/574/certificarile-profesionale-in-cariera</link>
				<guid>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/574/certificarile-profesionale-in-cariera</guid>
				<pubDate>2011-10-25</pubDate>
				<category>Editorial</category>
				<description><![CDATA[	In ultima perioada, accesarea optiunilor de certificare profesionala a luat destul de multa amploare pe piata de instruire din Romania, atat in medii organizate cat si la nivel individual. Fie ca este vorba despre solutii de certificare cu scopul specializarii intr-un anumit domeniu, formarii continue sau reorientarii profesionale, multi ]]></description>
			</item>
					<item>
				<title>Perioada de proba la angajare</title>
				<link>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/547/perioada-de-proba-la-angajare</link>
				<guid>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/547/perioada-de-proba-la-angajare</guid>
				<pubDate>2011-09-19</pubDate>
				<category>Editorial</category>
				<description><![CDATA[	Extinderea perioadei de proba la angajare a reprezentat un subiect destul de mult discutat de catre specialisti odata cu modificarile impuse de noul Cod al Muncii intrat in vigoare in luna mai 2011. Cum este firesc sa se si intample, opiniile expuse sunt in general diferite si subiective, in functie de perspectiva celui care alege sa si le ]]></description>
			</item>
					<item>
				<title>Vacantele si mediul organizational</title>
				<link>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/515/vacantele-si-mediul-organizational</link>
				<guid>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/515/vacantele-si-mediul-organizational</guid>
				<pubDate>2011-08-24</pubDate>
				<category>Editorial</category>
				<description><![CDATA[	&nbsp;	Pe langa faptul ca pauzele anuale de munca sunt obligatorii conform legislatiei in vigoare, rolul pe care il au concediile de odihna acordat angajatilor este unul extrem de important pentru sanatatea acestora si performanta lor pe termen lung in cadrul organizatiilor.	Ritmul de lucru alert pe care il regasim in mediu ]]></description>
			</item>
					<item>
				<title>Fisa postului – intre birocratie si utilitate</title>
				<link>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/496/fisa-postului-–-intre-birocratie-si-utilitate</link>
				<guid>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/496/fisa-postului-–-intre-birocratie-si-utilitate</guid>
				<pubDate>2011-07-26</pubDate>
				<category>Editorial</category>
				<description><![CDATA[	Incercand sa punem in balanta efortul depus pentru realizarea acesteia si beneficiile pe care le genereaza, putem regasi in mediul organizational discutii despre &ldquo;Fisa Postului&rdquo; si rolul pe care il are, atat din perspectiva angajatorului cat si a angajatului.		Ce inseamna &ldquo;Fisa Postului&rdquo;?		Fisa postului ]]></description>
			</item>
					<item>
				<title>Integritatea angajatilor si responsabilitatea fata de job</title>
				<link>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/484/integritatea-angajatilor-si-responsabilitatea-fata-de-job</link>
				<guid>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/484/integritatea-angajatilor-si-responsabilitatea-fata-de-job</guid>
				<pubDate>2011-07-07</pubDate>
				<category>Editorial</category>
				<description><![CDATA[	Nu sunt putine circumstantele in care ne confruntam cu diverse provocari in mediul organizational, ce tin de modul in care angajatii nostrii se raporteaza la job. 		Desi majoritatea angajatorilor isi doresc in echipa persoane de incredere, pe care se pot baza ca-si duc la indeplinire sarcinile si care dau dovada de responsabilitate, ]]></description>
			</item>
					<item>
				<title>Angajamentul si loialitatea angajatilor</title>
				<link>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/466/angajamentul-si-loialitatea-angajatilor</link>
				<guid>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/466/angajamentul-si-loialitatea-angajatilor</guid>
				<pubDate>2011-06-17</pubDate>
				<category>Editorial</category>
				<description><![CDATA[	Loialitatea angajatilor reprezinta un subiect destul de bine tratat de literatura de specialitate, dar mai putin regasit sau adesea superficial implementat in practica din Romania. Totusi, in organizatiile in care asistam la consolidarea rolului si profesionalizarea activitatilor de resurse umane, gasim premise incurajatoare in aceasta ]]></description>
			</item>
					<item>
				<title>Provocarile si activitatile HR-ului pe piata muncii actuala</title>
				<link>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/435/provocarile-si-activitatile-hr-ului-pe-piata-muncii-actuala</link>
				<guid>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/435/provocarile-si-activitatile-hr-ului-pe-piata-muncii-actuala</guid>
				<pubDate>2011-05-26</pubDate>
				<category>Editorial</category>
				<description><![CDATA[	Avand in vedere evolutia recenta a pietei muncii din Romania, respectiv incidenta restructurarilor de personal, reducerea numarului de oferte de joburi disponibile, scaderea investitiilor in programe de instruire, flexibilitatea si ingeniozitatea specialistilor de HR au fost serios puse la incercare dublate de un surplus al volumului de ]]></description>
			</item>
					<item>
				<title>Atitudinea angajatilor in detrimentul imaginii companiei</title>
				<link>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/407/atitudinea-angajatilor-in-detrimentul-imaginii-companiei</link>
				<guid>http://www.bestresource.ro/editorial/citeste/407/atitudinea-angajatilor-in-detrimentul-imaginii-companiei</guid>
				<pubDate>2011-05-02</pubDate>
				<category>Editorial</category>
				<description><![CDATA[	Nu de putine ori ni s-a intamplat sa avem parte de o experienta negativa cu o anumita companie, prin prisma interactiunii deficitare sau lipsite de profesionalism cu unii dintre angajatii sai. Fie ca este vorba despre solicitarea unor informatii sau a unei oferte de produse/servicii, o initiativa de colaborare sau derularea propriu-zisa a ]]></description>
			</item>
				<atom:link href="http://www.bestresource.ro/feed/editoriale/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	</channel>
</rss>
