Despre S.C. Lifelong Learning Solutions s.r.l.:

Lifelong Learning Solutions oferă soluţii profesionale de coaching, consultanţă şi training în domeniul organizaţional şi în cel al dezvoltării potenţialului uman.

 

1. Consultanţă pentru aplicarea corectă a Legislaţiei Muncii în Managementul Resurselor Umane:

 

a. Elaborarea contractelor individuale de muncă

b. Negocierea condiţiilor de angajare a raporturilor juridice de muncă

c. Elaborarea contractelor speciale (de şcolarizare, de management, de sponsorizare, etc)

d. Elaborarea Regulamentului de ordine interioară

e. Recrutarea şi selectia de personal

f. Evaluarea competenţelor şi a performanţelor profesionale ale angajaţilor

g. Analiza şi evaluarea posturilor

h. Elaborarea documentelor de fundamentare a deciziei de intrare în şomaj tehnic şi coordonarea procedurilor stabilite prin lege pentru gestionarea acestui proces

i. Verificarea legalităţii acţiunilor de iniţiere şi finalizare a concedierilor individuale şi/sau colective

j. Realizarea diagnozei organizaţionale

 

SERVICII CONEXE

 

Coaching profesional

 

+Etapa I: Determinarea nevoilor organizaţiei şi a rezultatelor concrete aşteptate

+Etapa a II-a: Identificarea caracteristicilor culturii organizaţionale şi a modului în care acestea sunt integrate în atitudinea sau comportamentul membrilor

+Etapa a III-a: Iniţierea discuţiilor exploratorii cu fiecare dintre beneficiari

+Etapa a IV-a: Derularea procesului propriu-zis de coaching individual

+Etapa a V-a: Follow up

 

Evaluare PCM® - Realizarea profilului individual de personalitate

 

2. Training la locul de muncă (se organizează exclusiv la solicitarea angajatorilor, ăn scopul îndeplinirii următoarelor obiective):

 

a. Dezvoltarea abilităţilor personale ale anumitor categorii de titulari de posturi identificate în urma procesului de evaluare a performanţelor profesionale

b. Creşterea eficienţei specialiştilor care lucrează în Departamentele de Resurse Umane

c. Conceperea şi implementarea programelor de mentorat

d. Stimularea atitudinii pozitive faţă de diversitatea culturală şi a interesului de a cultiva sau de a dobândi competenţe lingvistice de comunicare în limbile engleză şi germană

 

3. Training specializat pentru următoarele domenii:

 

a. Managementul Resurselor Umane (inscrierile sunt deschise permanent, iar sesiunile sunt organizate după ocuparea locurilor disponibile dintr-o grupă):

 

• Elaborarea strategiei de resurse umane (2 zile)

• Organizarea muncii (2 zile)

• Evaluarea competenţelor şi a performanţelor profesionale ale angajaţilor (3 zile)

• Recrutarea şi selecţia personalului (3 zile)

 

b. Legislaţia Muncii:

 

• Ciclul “Relaţiile contractuale de muncă în context actual”:

 

-“Contractul individual de muncă (1/2 zi)

-“Convenţia civilă de prestări servicii şi Contractul de cesionare a drepturilor de autor” (1/2 zi)

-“Şomajul tehnic: aplicare, durată, reglementare” (1/2 zi)

-“Concedierile individuale” ((1/2 zi)

-“Concedierile colective” (1/2 zi)

 

c. Comunicare:

 

• Ciclul “Atelierele comunicării”:

 

- “Comunicarea emoţională şi comportamentul non-verbal” (1/2 zi)

- "Stiluri de comunicare şi de lucru: Distanţa dintre "pot" şi "trebuie" (1/2 zi)

-"Soluţionarea conflictelor: "Iar mi se întâmplă asta?" (1/2 zi)

- “Context şi presupoziţii în comunicare” (1/2 zi)

- “Comunicarea asertivă” (1/2 zi)

- “Feedback-ul constructiv” (1/2 zi)

 

d. Dezvoltare personală (aceste seminarii se organizează permanent şi se susţin atunci când sunt înscrişi minim 12 cursanţi):

 

• “Metaforele Eului interior” ((1/2 zi)

• “Nevoia de recunoaştere” (1/2 zi)

 

e. Dezvoltare organizaţională:

 

• Process Communication Model: „Comunicarea eficientă în afaceri” (3 zile)

 

Acest seminar este recunoscut international şi este inclus atât în programul “PCM – Train the Trainer” - http://www.process-communication.ro/tot.htm, cât şi în programul “PCM – Train the Coach” - http://www.process-communication.ro/ttc.htm.