Nu exista publicatii.

• Regrete

  Citeam saptamanile trecute un articol despre regretele celor care au ajuns intr-un prag fatidic. Toti invocau aceleasi pareri de rau: ca nu au avut curajul de a trai viata pe care [...]

• Filosofia sedintei

  SEDINTA, sedinte, s. f. 1. Adunare organizata a membrilor unui corp constituit, a unui colectiv, a personalului unei intreprinderi, al unei institutii, pentru a discuta, pentru a dezbate si a [...]

• Individ si grup, angajat si organizatie

  Rareori suntem constienti de modificarile pe care comportamentul, credintele, valorile noastre le suporta din cauza presiunii grupului caruia apartinem, fie ca vorbim despre mediul [...]

• Mai mult de un deceniu de HR

  Intrucat mi-am inceput preocuparile in domeniul HR in jurul anului de gratie 2000, pot analiza clar si succint progresele pe care le-a suportat managementul resurselor umane acesta in [...]

• Ce ne erodeaza cariera?

  Iata un (nu chiar atat de) scurt decalog: 1. Confortul indelungat la locul de munca este principalul factor de eroziune. Senzatia ca totul este in regula si va ramane asa pe vecie, [...]

• Supraperformantii – o alta abordare

  Multi manageri remarca un paradox la nivelul reurselor umane pe care le conduc: exista angajati cu un potential urias de a performa, care se pierd insa pe parcurs. Este vorba despre [...]

• Sezonul bonusurilor

  Nu mai este asa de mult pana la binecunoscutul sezon al cadourilor, al consumului excesiv, al sarbatorilor de iarna, al bradului de Craciun sau cum vreti sa-l numiti. Pentru [...]

• Evenimentele organizate de companii – pro si contra

  Sunt evenimentele organizate de firme o necesitate? Are vreo utilitate teambuilding-ul sau petrecerea de Craciun? Iata cateva argumente pro si contra bugetarii acestora. Pro: 1. [...]

• Topul erorilor in stabilirea indicatorilor de performanta

  1. Confuzia indicator de performanta – intrebare sau enunt din chestionarul de evaluare: Indicatorul de performanta defineste un comportament, o abilitate, o caracteristica. Iar [...]

• Metehnele scolii romanesti

  Exista niste betesuguri pe care scoala romaneasca le poarta cu mandrie din vechi timpuri si altele capatate recent, care vor dainui la randul lor vreme [...]

• Ce trebuie sa stie managerul de recrutare?

  - Caracteristicile pietei muncii: Exista candidati cu specializarile cautate? Si daca da, vorbim despre excedent sau numarul lor este insuficient? - Plaja salariala a candidatilor [...]

• Despre diversitate

  Diversitatea este un concept intens promovat in organizatiile puternice. Motivul este unul cat se poate de pragmatic: diversitatea duce la progres. Inchipuiti-va o companie [...]

• De prin anunturile de angajare

  Anuntul de angajare este motorul principal al recrutarii. Unii angajatori il tureaza la maximum, altii il fac sa dea rateuri. Exemple din cea de-a doua categorie: Magazin de jeans caut [...]

• Generatia pierduta

  A inceput iar scoala, incep si facultatile, asa ca refrenul generatiei pierdute care nu este in stare sa treaca examenul de bacalaureat se aude redundant. Oare aceasta este cu adevarat [...]

• Doi indicatori de performanta

  Abilitatile de comunicare si relationare ocupa primul loc in colectiile de indicatori de performanta de prin companii. Nu conteaza ca vorbim despre Arhivar sau Programator sau Secretara, toti [...]

• Circuitul informatiei intr-o companie IT

  “Programatorul catre Team Leader: - Nu putem face proiectul propus. Va implica o schimbare majora a designului si nimeni din echipa noastra nu are cunostintele necesare. In [...]

• Angajati cu cap!

  Una dintre cele mai importante invatataturi post-criza este importanta strategiei de recrutare si selectie. Confruntate cu un val neasteptat dar motivat de disponibilizari, companiile au avut [...]

• Regulamentul de ordine interioara – plictisitor si neluat in seama

  Legea si bunul simt ne obliga sa avem si sa respectam reguli la locul de munca. Aceste reguli sunt grupate in ROI (acronimul regulamentului invocat in titlu). Facand o cercetare ad-hoc [...]

• Managerii din privat nu pot performa la stat. Inca

  Conform recomandarilor facute de FMI, statul incepe sa-si caute manageri in zona privata. Un lucru laudabil, notabil, dar si greu de realizat. Se aud deja voci sceptice in breasla care [...]

• Nimic nou

    A trecut o criza, vine alta, avem o legislatie a muncii un pic scuturata de praf, insa nu se vad mari modificari in comportamentul celor care isi cauta un loc de munca. Iata cele [...]

• Cat inseamna recrutarea si selectia?

  Din prisma unui recruiter, trebuie sa spun ca inseamna totul. Sa gasesti cei mai buni angajati si sa ii motivezi sa ti se alature este esential pentru orice afacere. De aici incepe [...]

• Despre performanta si cariera

    Cercetarile din domeniul psihologiei sportive, au aratat ca adevarata performanta are intotdeauna un ingredient aparte, indiferent de disciplina in care este obtinuta. Este [...]

• Planificarea necesarului de resurse umane

  Exista in recrutare si selectie cateva perioade nefaste, iar una dintre ele se intampla chiar acum, in august. Vacanta injumatateste numarul de candidati si le da celor ramasi o stare de [...]

• Este varsta o problema?

  Cei tineri se plang ca sunt eliminati din procesele de recrutare si selectie din cauza lipsei de experienta. Si ca acest fapt genereaza un cerc vicios: fara experienta nu pot capata [...]

• Concluzii

  Rezultatele deloc magulitoare ale examenului de bacalaureat genereaza niste concluzii: 1. Ne aliniem tendintei globale de a pune educatia mai spre coada prioritatilor. Cu cat suntem mai [...]

• O abordare mai fireasca

  Un om intelept a zis la un moment dat ca atunci cand nu poti schimba o situatie, tot ce poti face este sa schimbi atitudinea fata de ea. Cam asta ramane de facut in cazul pietei muncii [...]

• Un alt film

  Observ zilnic o gramada de atacuri la limba romana. CV-uri si scrisori de intentie cu o stilistica frizand ridicolul sau absurdul, formulari fortate, greseli gramaticale grave, [...]

• Cele mai enervante obiceiuri ale colegilor

  CareerBuilder UK identifica 10 comportamente enervante ale colegilor la locul de munca: 1. Vorbitul prea tare cu cei din jur sau la telefon; 2. Tonurile de apel [...]

• Despre schimbare in organizatii

  Organizatiile se schimba. Apar competitori de calibru, dispar nevoi sau piete de desfacere, apar produse sau solutii revolutionare si toate acestea cer adaptare. Adica [...]

• Sfaturi, sfaturi

  Rubricile de cariere contin in general cam o tona de invataturi: “Cum sa iti imprezionezi seful?”, “Cum sa treci interviul de angajare?” , un chintal de [...]

• Despre umor in anunturile de angajare

  De ceva vreme, inventivitatea recruiterilor in a formula anunturi de angajare este din ce in ce mai spumoasa. Aproape saptamanal devin notorii astfel de oferte publice, care mai de care [...]

• Cum ramane cu drepturile angajatilor?

  Modificarile aduse Codului Muncii, au fost implementate pe fondul unor discutii foarte acide cu privire la abuzurile pe care le pot influenta. S-a speculat mult: ca durata programului de [...]

• Tipuri de interviu

  (Clasificarea fiind facuta atat din prisma atitudinii angajatorului, dar si a candidatului): Interviul calvar – este cel in care candidatul suporta chinurile groznice ale [...]

• Cum s-a schimbat piata muncii?

  La inceputul prezentei crize, pe cand toti profeteau relaxarea proiectelor de recrutare si selectie si o crestere accentuata a numarului de candidati valorosi care sa haladuiasca singurei pe [...]

• O intrebare despre asumarea criteriilor de evaluare

  Am primit zilele trecute o intrebare foarte buna, ca reactie la acest articol.  Spun ca este o intrebare utila, pentru ca preocupa deopotriva pe specialistii HR (lucru [...]

• Cand si cum incepe educatia pentru munca?

  O opinie personala este aceea ca in Romania educatia pentru munca incepe mult prea tarziu. Sub deviza omiprezenta a parintilor: “lasa-l/ las-o sa invete, ca o sa aiba timp sa [...]

• Evaluarea angajatilor dupa Codul Muncii modificat

  Dupa cum stiti deja, de la 1 mai 2011 intra in vigoare modificarile aduse Codului Muncii. Cea mai disputata este, evident, cea legata de obligativitatea angajatorilor de a seta obiective si [...]

• Cat de relevante sunt interviurile de angajare?

  Literatura de specialitate plaseaza interviurile de selectie destul de jos pe scara relevantei lor in procesele de selectie, in top fiind centrele de evaluare. De ce se folosesc [...]

• Flexibilizarea pietei muncii – un concept enervant

  De cand cu modificarile aduse Codului Muncii, toate referirile din presa aduc in discutie acest major beneficiu al demersului: flexibilizarea pietei muncii. Adicatelea de la 1 mai [...]

• Cauzele si beneficiile demisiei

  Demisia reprezinta decizia unilaterala a angajatului de a incheia relatiile de munca cu angajatorul sau. Mai putin pompos, demisia este decizia angajatului de a parasi un anumit job. Ca [...]

• Cum recunosti un lider?

  Trebuie liderii sa fie frumosi? Desi s-a discutat mult despre importanta fizicului in leadership (unii considera ca oamenii armoniosi din punct de vedere fizic au o capacitate mai [...]

• Abordarea pragmatica a managementului HR

  Daca intr-un articol anterior se vorbea despre poezia si inutilitatea resurselor umane acum trecem spre partea practica, utila a lor si la necesitatea asumarii unui management [...]

• Trei calitati ignorate in piata muncii

  Exista trei calitati pe care angajatorii le ignora, voit sau nu, atat in momentul in care decid sa isi mareasca echipa, cat si in evaluarile performantelor angajatilor. Iata-le [...]

• Cat costa recrutarea?

  Potrivit unui studiu recent, companiile sustin ca recrutarea unui angajat (le) costa 50 euro. Nu stiu cum au calculat, dar le-a dat cu minus. Iata cam ce intra la socoteala. Doar un anunt [...]

• Ceva statistici…

  …Empirice, dar utile. Au fost facute dupa analiza celor mai recente 100 de aplicari spontane primite pe mailurile ITEX (office,  jobs plus formularele de aplicare si inscriere). [...]

• Ce vor de fapt angajatorii?

  Am discutat aici despre dorintele angajatilor. Este momentul sa discutam si despre ceea ce isi doresc angajatorii de la angajatii lor. - In primul rand, cu siguranta isi doresc ca [...]

• O boala ignorata de medicina muncii – Depresia

  N-am sa intru in aprecieri teoretice privitoare la depresie, intrucat nu este de competenta mea. Imi permit insa, pe baza experientei de pana acum sa atrag atentia asupra faptului ca aceasta [...]

• De-ale managementului autohton

  Pentru ca se tot vorbeste despre cum si cate va schimba noul Cod al Muncii, eu simt nevoia sa spun ce nu va schimba el. Iata doua erori ale angajatorilor de care nu vom scapa, [...]

• Ce reproseaza angajatii departamentelor HR?

  Este de notorietate faptul ca departamentele de HR nu sunt chiar in topul preferintelor angajatilor. Iata cele mai frecvente reprosuri aduse acestora: 1. Lipsa de feedback in [...]

• Cariera si deciziile ei

  Consilierea in cariera este un domeniu interesant tocmai pentru ca refuza ideea de cale gresita. Pur si simplu nu exista alegerea gresita, orice drum care pare inchis [...]

• Errare humanum est. Iar sefii sunt oameni!

  De-a lungul timpului, in cadrul interviurilor (si nu numai), aud invocate in mod constant cateva greseli manageriale. Le enumar mai jos si incerc si o explicatie, poate mai dispar [...]

• Piata muncii: trecut, prezent si viitor

  Fiecare generatie a insemnat ceva aparte pentru piata muncii. In trecut, educatia superioara era un lux, astfel ca educatia medie era obligata sa acopere un [...]

• Ce vor de fapt angajatii?

  Nu multe si nu greu de oferit: 1. Bani. Atat cat le trebuie si in sume care sa creasca progresiv, odata cu responsabilitatile si rezultatele. 2. Stabilitate. Pentru ca ce [...]

• Importanta studiilor in cariera

  Exista exemple de oameni care au facut cariera fara sa aiba o educatie formala prea ampla, asa cum exista exemple de persoane care s-au preocupat intens de educatia lor si care nu [...]

• Cum iti ajuti copilul sa-si aleaga meseria?

  Pentru ca orientarea scolara si profesionala este inca insuficient acoperita de sistemul de invatamant, indrumarea copilului sau adolescentului spre o cariera ramane de cele [...]

• O doza letala de HR

  Intotdeauna spun clientilor care solicita servicii de consultanta ca nu exista greseli fatale in managementul resurselor umane. Atat timp cat nu se repeta obsesiv, cat nu devin de [...]

• Intrebari pe care trebuie sa ti le pui atunci cand cauti un job

  1. Cat timp vreau sa aloc jobului? 2. Sunt o persoana individualista sau prefer munca in echipa? 3. Cat stres pot tolera? 4. Cati bani vreau sa castig? 5. Ce [...]

• Ce aduce anul (si ceasul) in HR

  Nu stiu daca anul acesta s-au facut profetii in ceea ce priveste soarta resurselor umane in 2011, dar incerc eu cateva: - Din punctul de vedere al administrarii resurselor umane se anunta [...]

• Cum pot fi rasplatiti angajatii la final de an?

  Finalul de an este perioada bilanturilor personale si profesionale, al analizelor, al comparatiilor, al multumirilor si impacarilor. Desi inca este criza, iata cateva metode prin care puteti [...]

• Cand este propice sa evaluezi performantele?

  Aud consultanti care ne recomanda cu titlu de obligativitate sfarsitul de an ca perioada de evaluare a angajatilor si performantelor acestora. Si vreau sa nuantez putin, [...]

• Despre concediul de maternitate

  Noua dezbatere publica are in vizor micsorarea perioadei concediului dat mamelor sau tatilor pentru ingrijirea copilului, propusa de Guvern. Recunosc ca nu am urmarit discutiile [...]

• Decalogul unei cariere de succes

    1. Cunoste-te pe tine insuti/ insati. Pentru a alege o cariera potrivita, trebuie sa-ti sti bunele si relele, abilitatile si slabiciunile, preferintele sau lucrurile pe care [...]

• Cine mi-a distrus cariera? Nu Facebook si nici Twitter!

    Expansiunea retelelor online de socializare si imensul succes pe care il par a genera noi probleme in piata muncii. Astfel, cativa angajati au fost concediati dupa [...]

• Greselile trecutului recent

    Nu a trecut atat de mult de cand se angaja frenetic si de cand creditarea firmelor sustinea mariri nejustificate ale salariilor, in loc sa finanteze investitii [...]

• Cum arata noul Cod al Muncii – Partea a II-a

  Dupa cum spuneam, propunerile de modificare a Codului Muncii vizeaza si concedierile, demisia, contractele de munca pe durata determinata, activitatea prestata cu caracter ocazional si timpul [...]

• Cum arata noul Cod al Muncii? – Partea 1

  Am citit ieri proiectul de modificare al Codului Muncii. Pentru cei interesati, iata cateva din schimbarile vizate: -> Conform modificarilor propuse la articolul 17, la angajare [...]

• Ostilitatea colegilor – scurt ghid pentru a o depasi

  Exista momente in care ostilitatea colegilor vine la pachet cu angajarea: cand un sef nou soseste intr-o echipa deja formata, cand un angajat nou vine sa preia responsabilitati sau statute [...]

• Motivatie si selectie

    In procesul de selectare a candidatilor exista mai multe repere: educatia lor, formarea si experienta profesionala, o serie de competente si abilitati tehnice sau introductibile in [...]

• 4 tipologii enervante de colegi

  Tipul 1: Eu sunt un Superman (o Wonder Woman eventual) fara mine compania se va prabusi, departamentul va sucomba, nimeni nu va putea sa-si faca bine treaba. Destul de intalnita in [...]

• Cum organizam spatiul de lucru?

  Cercetarile in domeniul psihologiei muncii au demonstrat in nenumarate randuri impactul avut de organizarea spatiului de lucru asupra performantelor angajatilor. Cu toate [...]

• Cum se redacteaza o scrisoare de recomandare?

  Este poate cea mai frecventa intrebare care imi este adresata, atat de catre cei care au nevoie de recomandari, cat si de catre cei care le redacteaza. Iata asadar cateva precizari [...]

• Unde publici anuntul de angajare?

  In intensa era a angajarilor am intalnit un fenomen extrem de interesant: anunturile de angajare apareau prin cele mai ciudate locatii. Am vazut, de exemplu, un anunt de angajare a unui [...]

• Atentionare speciala pentru candidati

  Sesizand oportunitati noi pe piata muncii, unele firme de recrutare si selectie aparent serioase au gasit o cale usoara si sigura de a face bani - taxarea [...]

• De ce moare HR-ul?

  Nu este o noutate: odata cu instaurarea crizei HR-ul autohton se resimte serios. Nu doar ca industrie, unde sigur in curand vor ramane doar cei mai mari (care nu [...]

• Un pas mic pentru angajati

  Zilele trecute stateam la ghiseul de informatii al unui retailer din cartierul meu, asteptand casiera pentru o factura. De mine s-a apropiat un baiat care m-a intrebat: “- Or [...]

• Provocari HR (RU) in mediul industrial

  Desi mediul industrial are in mare aceleasi caracteristici ale functiei de HR/ RU si isi asuma aceleasi activitati, are un specific aparte, dat de structurile de personal [...]

Nu exista documente.