Despre Initial HR:

Academia Succesului oferă numeroase informații și pârghii pentru consolidarea și dezvoltarea afacerilor prin oferirea de metode și tehnici testate.

Este evident că e mult mai ușor să înveți din experiența altora decât să mergi prin încercare și eroare și exact acest lucru oferă Academia Succesului.

Experiența consultanților și trainerilor cu miile de companii cu care au lucrat atât la nivel național cât și internatională vă este pusă la dispoziție prin cele 3 Școli: de afaceri, de lidership, și de vânzări.

Academia Succesului este un brand dedicat dezvoltării personale și a fost fondat de grupul INIȚIAL și de Cristian Fertea unul dintre primii autori de literatură motivațională în România cu o vastă experiență în conducerea afacerilor (din1992) și  în furnizarea de consultanță de afaceri.

 I s-au alăturat și alți traineri cu experiență atât națională cât și internațională: Loránd Soares-Szász și Mukul Pal.

Misiune

 Susținerea oamenilor pentru a-și dezvolta la maxim potențialul prin oferirea de informații, tehnici, metode și experiențe testate care au avut succes și la alți oameni.

Valori

 Orientare spre perfecționare, încurajare, speranță, perfecționare continuă.

Portofoliu Initial HR:

Moduri necostisitoare de a răsplăti un angajat

Modalități de insuflare angajaților un sentiment de mândrie

Întrebări pe care să ți le pui în legătură cu performanța scăzuta a unui angajat

Situații în care laudele nu-l stimulează pe cel care le primește

Înlocuiește critica cu feed-back-ul

De ce unii conducători nu-și exprimă aprecierea, atunci când acest lucru este necesar

Calități pe care trebuie sa le căutăm la un nou adjunct

Întrebări pe care să ți le pui legate de echipa pe care o conduci

2. Delegarea eficientă a responsabilităților

3. Sporirea randamentului și motivarea personalului - metoda identității

4. Leadership versus management sau program de team building

5. Ședințe eficiente

Sesiuni pentru persoanele care nu au în subordine alți oameni:

1. Cum să progresezi în cadrul companiei?

Schimbă-ți atitudinea

Ia o decizie

Perfecționează-te

Fii pregătit să muncești din greu

Creează-ți o bună reputație

Concentrează-te asupra rezultatelor

Fii un jucător de echipă

2. Cum să te înțelegi cu șeful?

3. De ce ar trebui să devii cel mai bun?

4. Gestionarea stressului/ sau programe de team building

4 sesiuni comune pentru persoanele care nu au în subordine alți oameni și pentru top ăi middle management

1.Cum poți progresa personal?

Nu-ți mai lustrui trecutul; construiește-ți viitorul

Aprinde-ți motoarele

Fă-ți propria declarație de perspectivă

Pornește în forță și accelereaza mereu

Viitorul aparține celor competenți

Nu presupune niciodată

Antrenează-ți mintea

2.Relațiile cu clienții

3.Gestionarea eficientă a timpului

4.Cum să-ți mărești randamentul sau programe de team building

Pentru personalul din vânzări

Cum să vinzi în România?
Cum să devii cel mai bun în vânzări?
Managementul timpului în vânzări
Managementul stressului sau programe de team building