La prima vedere, poate parea aproape imposibil sa vorbim despre consolidarea HR-ului intr-o perioada in care la moda sunt reducerile de costuri prin disponibilizari, reducerea departamentelor (in frunte cu departamentele de resurse umane) si supraincarcarea angajatilor prin redistribuirea masiva de sarcini. Si acest lucru se intampla “gratie” lipsei unei strategii manageriale realiste si adecvate unei perioade dificile, precum si a inexistentei unei viziuni manageriale pe termen lung.