Fiecare companie isi defineste la debutul sau in activitate, o viziune si o misiune proprie care va sta la baza construirii ulterioare a culturii sale organizationale. Bineinteles, procesul de constructie al unei culturi se intinde pe o perioada lunga de timp, iar in final ajunge sa reprezinte identitatea companiei respective, avand la baza un set de valori specifice, norme, reguli, traditii si obiceiuri respectate de catre toti membrii, dar si un mod propriu de organizare si functionare a activitatii. Toate aceste aspecte au un rol deosebit de important in procesul de asimilare a noilor veniti in organizatie.