Recrutarea si selectia
reprezinta una dintre activitatile cu grad ridicat de importanta la nivelul
departamentelor de resurse umane, deoarece influenteaza direct performanta
organizatiei. Asteptarile companiei privind potrivirea candidatilor cu
organizatia si performanta ulterioara a acestora determina mari exigente in
ceea ce priveste profesionalismul cu care trebuie desfasurata aceasta
activitate.

Din aceste considerente,
recrutarea si selectia trebuie sa se desfasoare dupa criterii foarte bine
prestabilite si este indicat reducerea compromisurilor in diferitele faze ale
procesului. Astfel, obiectivitatea va reprezenta factorul cheie in faza de
selectie a candidatilor pentru un anumit post.