Talentul reprezinta o resursa din ce in ce mai importanta pentru organizatii, cu precadere in aceasta perioada economica dificila, in care asistam la aproape acelasi deficit de buni specialisti in anumite domenii de pe piata, similar cu anii trecuti. Cu toate ca rata somajului este in permanenta crestere si fluctuatia de personal in scadere, companiile se confrunta cu aceiasi teama de a nu pierde specialistii talentati pe care ii detin, persoanele cheie din cadrul organizatiei, a caror plecare s-ar traduce prin producerea unui dezechilibru si diminuarea rezultatelor in termen de profit al companiei.