Termenul de “recomandare” este unul intalnit frecvent in mediul organizational, la nivelul activitatii de resurse umane, avand mai multe utilizari. Una dintre acestea se refera la o modalitate mai usoara de pre-evaluare a candidatilor, informatiile obitnute provenind dintr-o serie de surse, precum: actuali si fosti angajati ai companiei, clienti sau cel mai adesea prin propria retea profesionala sau personala.