In ultima perioada de timp am fost martorii unei cresteri semnificative a impactului mediului online in activitatea de business din Romania si implicit in activitatea de resurse umane. Platforme online precum Linkedin sau Xing au antrenat specialistii din mai toate domeniile sa-si asigure prezenta in mediul online si sa devina persoane active si foarte bine conectate la acest tip modern de interactiune. In acest sens, foarte multi specialisti din domeniul HR manifesta deschidere fata de aceasta modalitate noua de comunicare si incearca sa fructifice cat mai mult beneficiile oferite in urma utilizarii retelelor profesionale in activitatea cotidiana.