In cazul multor companii de pe piata, indiferent de dimensiune sau domeniul in are activeaza, evaluarile profesionale au tendinta de a fi contrabalansate sau cel putin afectate de catre informatii provenite din viata personala a angajatilor. Mai mult, pot fi intalnite companii care, prin intermediul “regulamentelor de conduita” impun anumite restrictii, ce pot afecta activitatea non-profesionala sau au potentialul de a deschide portite utile in cazul momentelor dificile regasite in interactiunea cu anumiti colaboratori.

In acest sens, facem referire mai departe la cateva cazuri in care compania prin reprezentantii sai, se “implica” mai mult decat ar fi cazul in viata personala a unora dintre angajati, astfel incat acestia sunt afectati negativ din punct de vedere profesional la locul de munca.