In contextul crize actuale care se anunta a fi "economica" criza de fapt poate fi Umana.

Subliniem ce spune autoarea 

"Motivarea si retentia candidatilor performanti joaca un rol foarte important in strategia de dezvoltare si de marketing a oricarei companii.

Pentru o companie ce se vrea a fi una de succes, un sistem de verificare a ratei de satisfactie a angajatilor ar trebui pus ca si obiectiv in misiunea, viziunea si imaginea acesteia. Dorinta de a ajunge la anumite performante, bucuria de a veni in fiecare dimineata la birou, interesul pe care angajatul il manifesta asupra calitatii munciii sale pot fi crescute nu doar prin recompense materiale. De fapt, aceste recompense materiale „ajuta” individul sa fie multumit de salariul sau, nu ii dau neaparat un sentiment de placere legat de locul de munca. "

cititi articolul Andreei Vidan, psiholog cu drept de libera practica, atestat de Colegiul Psihologilor din Romania, cu specializarea in Psihologia Muncii si Organizationala, cu o vasta experienta in domeniul  resurselor umane, avand ca responsabilitati evaluarea psihologica, recrutarea si selectia, evaluarea performantelor, intocmirea de chestionare de evaluare a satisfactiei profesionale, organizare de training-uri in domeniul resurselor umane.