In multe dintre cazuri, pozitiile manageriale presupun un volum foarte mare de munca, un nivel de responsabilitate ridicat, atat fata de activitatea specifica desfasurata cat si fata de oamenii coordonati, dar si o doza mai scazuta de timp alocat aspectelor de natura personala.

De aceea, aspiratia catre a deveni manager trebuie sa fie insotita de un grad mare de constientizare a aspectelor pe care le implica noul rol, de impactul acestuia asupra vietii profesionale cat si personale a individului, dar si de resursele ce vor trebui utilizate pentru a combate efectele negative atunci cand acestea isi fac aparitia.

Este adevarat ca promovarea catre o pozitie manageriale reprezinta o aprecierea a efortului depus si determina pentru multi dintre noi satisfactie profesionala, cu efecte pozitive asupra stimei de sine, veniturilor materiale dar si a posibilitatilor de dezvoltare a carierei, In aceeai masura, nu multi indivizi constientizeaza ca ar putea exista si efecte negative induse de aceasta schimbare.