Deficitul de muncitori calificati este acut la nivelul celor mai mari economii din lume, incluzand Statele Unite, Germania, Franta, Italia, Canada si Brazilia, unde angajatorii au clasificat meseriile calificate pe locurile unu sau doi in topul celor mai mari provocari in ceea ce priveste procesul de angajare, in conformitate cu Studiul Manpower - Deficitul de Talente. Angajatorii din Romania, de asemenea, intampina dificultati in gasirea de muncitori calificati, indicand acest aspect prin ocuparea locului doi in topul pozitiilor cel mai dificil de acoperit.

In cea mai recenta editie “Imagine din lumea muncii” – “Migratia strategica – o solutie pe termen scurt privind deficitul de muncitori calificati”, Manpower subliniaza faptul ca in timp ce economia isi va reveni din recesiune, politicile de migrare sunt necesare pentru a crea o forta de munca mobila si pentru a acoperi deficitul de muncitori calificati.

“Lipsa de personal calificat poate frana sau chiar impiedica progresul proiectelor de infrastructura si poate crea dificultati la nivelul dezvoltarii nationale in sectoare de activitate precum: transporturile, logistica, comunicatiile. Este o problema care trebuie abordata cu seriozitate, printr-o strategie cu impact pe termen scurt, mediu si lung pentru a asigura sanatatea economica si a sustine mediul de afaceri si investitiile din Romania. De exemplu, incurajarea cresterii mobilitatii personalului calificat poate ajuta la reducerea deficitului intr-un termen scurt,” a declarat Camelia Stanculescu, Director General al Manpower Romania.

Migratia strategica trebuie privita si ca o solutie pe termen lung prin politici privind atenuarea deficitului de muncitori calificati, incluzand promovarea de atitudini pozitive fata de meseriile calificate si alinierea pregatirii tehnice cu nevoile actuale ale organizatiilor. Desi migratia poate oferi o solutie imediata, implementarea de politici interne, ar trebui sa aiba de asemenea prioritate, pentru sustinerea formarii fortei de munca autohtone pe termen lung.