Stire: Angajatii temporari vor fi mai ieftini decat cei permanenti, deci mai buni
Angajatii temporari ar putea primi mai putini bani decat colegii lor permanenti care fac exact aceeasi munca, dupa intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii.
Noua legislatie nu mai contine obligatia ca un angajat temporar sa fie platit cel putin egal cu un salariat permanent care face aceeasi munca.
Singura mentiune pastrata in legislatia muncii este ca angajatii care sunt inchiriati companiilor de agentiile de munca temporara sa nu fie platiti sub salariul minim pe economie.
"S-a eliminat textul foarte clar care spunea ca un angajat temporar nu poate fi platit mai putin decat angajatul permanent al utilizatorului care face aceeasi munca. in consecinta, in cifre absolute, se poate acorda unui angajat temporar un salariu mai mic decat unuia permanent, insa trebuie sa existe o justificare pentru acest fapt", spune avocatul Ioan Dumitrascu, partener al firmei de avocatura PeliFilip.
Un argument care poate fi invocat pentru acordarea unui salariu mai mic angajaţilor temporari poate fi vechimea în unitatea respectivă a celorlalţi salariaţi.
Potrivit avocatului PeliFilip, ar trebui să funcţioneze în continuare principiul de non-discriminare "la muncă egală plată egală". Legislaţia muncii păstrează în continuare regula ca angajaţii cu contracte pe perioadă determinată, deci şi cei temporari să beneficieze de acelaşi tratament cu salariaţii comparabili cu contract pe perioadă nedeterminată.
"Mă aştept ca 20% dintre lucătorii comerciali din retail să fie înlocuiţi cu angajaţi temporari, aduşi prin agenţii specializate şi plătiţi cu salariu minim. Vor fi înlocuiţi toţi cei care nu sunt dispuşi să accepte reduceri de salarii", apreciază Vasile Gogescu, preşedintele Federaţiei Sindicatelor Libere din Comerţ.
Citeste mai mult: Realitatea.net
Publicat in data de 2011-04-15 de BestResource in domeniul Recrutare / Leasing de personal
Arhiva stiri