Noul Cod al Muncii va conduce la crearea de noi locuri de muncă, susţin specialiştii companiei de recrutare şi leasing de personal Trenkwalder, unul dintre cei mai mari jucători din piaţa de profil. Cum? În principal, prin eliminarea restricţiilor privind munca temporară.

Angajările temporare au reprezentat o supapă prin care piaţa muncii s-a deblocat parţial în vreme de criză, singurele companii care au creat locuri de muncă în masă în ultimii doi ani fiind cele care au apelat la angajaţii temporari, explică Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder, una dintre cele mai mari companii de soluţii complete de recrutare şi leasing de personal din plan local,  membră a Asociaţiei Române a Agenţilor de Muncă Temporară (ARAMT).

Modificările din Codul Muncii (aliniate prevederilor Directivei Europene 2008/104/EC privind regimul muncii temporare la nivelul Uniunii Europene) garantează companiilor libertatea de a apela la soluţii flexibile de muncă, pentru a gestiona cât mai eficient cerinţele de personal date de sezonalitate şi ciclurile afacerii, respectiv de a crea şi implementa strategii de resurse umane care să asigure atât flexibilitatea afacerii, cât şi securitatea locurilor de muncă, mai spune Florea.

 Concret, ce se schimbă în munca temporară

 Noul Cod prevede eliminarea restricţiilor de utilizare a muncii temporare (art. 88), prin introducerea posibilităţii de a apela la munca temporară prin agent de muncă temporară (AMT,) fără condiţionări privind  motivul care a dus la necesitatea suplimentării forţei de muncă: creşterea activităţii, înlocuirea angajaţilor ale căror contracte de muncă sunt suspendate în condiţiile legii, respectiv pentru activităţi sezoniere, ocazionale sau specializate. Singura interdicţie care rămâne valabilă este înlocuirea angajaţilor aflaţi în grevă.

“Lipsiţi de vechile constrângeri, angajatorii vor deschide noi locuri de muncă mai uşor, mai rapid, însă aşa cum stipulează noul Cod al muncii, şi într-un mediu mai competitiv, având posibilitatea să selecteze angajaţii performanţi aşa cum prevede legislaţia”, a declarat Bogdan Florea.

Articol complet: Money.ro

Share: mai multe optiuni (+)

• twitter
• linked-in
• facebook