Stire: 53% dintre angajatorii romani au probleme in ocuparea locurilor de munca
Studiu anual privind Deficitul de Talente derulat de ManpowerGroup Romania identificand faptul ca 53% dintre angajatorii din Romania intampina dificultati in ocuparea pozitiilor-cheie din interiorul organizatiilor lor.
In Romania, pozitiile ce ridica cele mai mari dificultati angajatorilor sunt cele de muncitori calificati, ingineri si manageri/functii de conducere, in principal datorita lipsei de experienta la nivelul candidatilor (dupa cum motiveaza 28% dintre angajatori), datorita lipsei acute de candidati disponibili pe piata (24%) si datorita deficitului de abilitati practice/tehnice in randul aplicantilor (22%).
In comparatie cu rezultatele studiului din 2010, clasamentul cu cele mai greu pozitii de acoperit, se prezinta astfel: pozitia Ingineri a coborat de pe prima pe a doua pozitie, in timp ce Muncitorii calificati au urcat pe primul loc in topul pe Romania. Spre deosebire de rezultatele de anul trecut, Managerii/functiile de conducere au fost mentionate de mai multi angajatori, urcand pe locul trei fata de pozitia a cincea ocupata cu un an inainte.
Valentin Petrof, Country Manager al ManpowerGroup Romania a afirmat: “Cu toate ca nu toti angajatorii sunt afectati de deficitul global de personal talentat, factorii externi ce se manifesta la nivel mondial (economici, demografici etc.) indica faptul ca presiunea exercitata de lipsa de talente se va simti curand pretutindeni. Companiile care adopta strategii pe termen lung in ceea ce priveste personalul, se asigura ca vor avea la dispozitie talentul de care au nevoie pentru a-si indeplini obiectivele de afaceri. Cu toate ca personalul talentat nu poate fi “dezvoltat” in termen scurt, o strategie mai robusta privind forta de munca face posibil acest lucru in timp. Una dintre provocarile leaderilor este faptul ca aceasta necesitate intra in conflict cu presiunea privind eficienta in livrarea rezultatelor pe termen scurt – trimestrul, semestrul sau anul curent.”
Documentul publicat de asemenea astazi de ManpowerGroup, “Dezvoltarea de talente in Era Resurselor Umane”, face recomandari despre modul in care angajatorii ar trebui sa abordeze aceasta problema a deficitului acut de personal talentat in ciuda volumui mare de candidati existenti pe piata, incluzand propuneri de strategii cu forta de munca, imbunatatirea modelelor de lucru si practicilor cu privire la angajati astfel incat sa reflecte realitatile secolului 21, dar si incheierea de parteneriate cu Guverne, institutii educationale si indivizi.
“Faptul ca nu putine organizatii - 53% in Romania - invoca lipsa competentelor sau a experientei in randul candidatilor drept principalele cauze ale deficitului de talente ar trebui sa reprezinte un semnal de alarma atat pentru companii si institutii educationale, cat si pentru guverne si indivizi”, a adaugat Petrof. “Este important ca toate aceste categorii sa colaboreze astfel incat sa poata solutiona dezechilibrul dintre cerere si oferta de pe piata muncii intr-un mod sustenabil.”
La nivel global, angajatorii cu nivelul cel mai ridicat de dificultate in ocuparea pozitiilor deschise sunt cei din Japonia (80%), India (67%), Brazilia (57%), Australia (54%), Taiwan (54%), SUA (52%), Argentina (51%), Turcia (48%), Elvetia (46%), Noua Zeelanda (44%), Singapore (44%), Bulgaria (42%), Hong Kong (42%) si Mexic (42%).
In regiunea EMEA, rezultatele studiului indica faptul ca 26% dintre angajatori intampina dificultati in acoperirea pozitiilor cheie din companiile lor (unul din patru angajatori). Cu toate ca acest rezultat se situeaza sub media globala si se datoreaza nivelului extrem de ridicat al somajului din anumite state europene, reprezinta totusi o crestere de trei puncte procentuale fata de rezultatele studiului din 2010 si este cel mai mare procent inregistrat de la inceputul studiului pana in prezent.
Pozitiile cel mai dificil de acoperit din regiunea EMEA sunt muncitorii calificati, urmati de tehnicieni si ingineri. Angajatorii din Turcia (48%) si Elvetia (46%) intampina si ei dificultati in identificarea de personal talentat, in timp ce angajatorii norvegieni, cei irlandezi si cei polonezi inregistreaza cele mai scazute procente ale deficitului de talente, cu 9%, 5% si respectiv 4%.
Publicat in data de 2011-06-01 de Manpower Romania in domeniul Consultanta / Consultanta HR
Arhiva stiri